ОРГАНІЗАЦІЙНА КУЛЬТУРА ТА СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ ЯК ІНСТРУМЕНТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНИХ СЛУЖБ В УКРАЇНІ

Анотація

Стаття присвячена дослідженню ролі організаційної культури та соціально-психологічного клімату як ефективних інструментів управління персоналом у системі соціальних служб в Україні. У сучасних умовах соціальних та економічних викликів, що стоять перед країною, ці фактори набувають особливого значення для забезпечення якісного надання соціальних послуг. Науковці розглядають різні теоретичні підходи до формування та розвитку організаційної культури, яка сприяє створенню сприятливого середовища для працівників соціальних служб.

Аналіз літератури з даної тематики дозволяє визначити ключові елементи організаційної культури, що  можуть впливати на ефективність роботи інституцій та закладів. Важливою частиною дослідження є вивчення впливу соціально-психологічного клімату на мотивацію, продуктивність та задоволеність працівників своєю роботою.Окреслено значущість психологічної підтримки та створенні позитивного клімату в колективі для підвищення загального рівня задоволеності роботою та зменшення рівня професійного вигорання.У статті аналізуються різні методи і підходи до підвищення соціальної згуртованості колективів, наводяться практичні рекомендації для керівників соціальних служб щодо оптимізації управлінських практик.

Стаття має на меті надати ґрунтовну основу для подальших досліджень у цій галузі та сприяти покращенню ефективності роботи соціальних служб в Україні. Результати дослідження можуть бути корисними для практиків, науковців та політиків, що працюють у сфері соціальної роботи та управління персоналом, а також для розробки стратегій розвитку соціальних служб на національному та регіональному рівнях. В рамках проведеного аналізу, пропонуються практичні рекомедації покращення організаційної культури та психологічного клімату, що мають потенціал підвищити ефективність роботи соціальних служб та рівень надання соціальних послуг в Україні.