ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПАРАМЕТРОВ МЕСТНОГО РЫНКА ТРУДА

Анотація

Дружиніна В. В. Теоретичне обґрунтування параметрів місцевого ринку праці.

У статті представлений «портрет» місцевого ринку праці, який характеризується його параметрами: формою (структурою), властивостями, ознаками, характеристиками, рисою і заходом, що мають кількісні та якісні виміри. Визначено, що основними параметрами місцевого ринку праці є попит, пропозиція, ціна, що їх урівноважує та умови функціонування місцевого ринку праці. Відмічено, що такий додатковий параметр як форми місцевого ринку праці реалізується шляхом диференціації за суб'єктами і об'єктами системи управління. Встановлено, що місцевий ринок праці - це система узгоджених інтересів працівників і роботодавців у межах нижчого рівня адміністративно-територіального поділу держави, що володіє певними властивостями, тобто якісними характеристиками: цілісністю, цілеспрямованістю, нескінченністю, збільшенням його внутрішнього різноманіття, автономністю, комплексністю, стійкістю, які були доповнені чутливістю, адаптованістю, прозорістю. На основі узагальнення наукових точок зору були систематизовані ознаки місцевого ринку праці, які проявляються у співвідношенні вартості і кількості праці, конкуренції, мобільності робочої сили, вхідними і вихідними бар'єрами місцевого ринку праці, сегментуванням ринку праці, балансом узгодженості відносин працівника і роботодавця, збалансованістю робочих місць, гнучкістю. Визначено, що в якості цих ознак виступають квантифіковані властивості місцевого ринку праці, тобто кількісного вираження якісних характеристик місцевого ринку праці. Ознаки можуть бути ідентифіковані на предмет певної інформації, що виражається у рисах місцевого ринку праці. Для кількісної оцінки процесів, що відбуваються на місцевому ринку праці застосовують міру як засіб вимірювання цих явищ.

Дружинина В. В. Теоретическое обоснование параметров местного рынка труда.

В статье  представлен «портрет» местного рынка труда, который характеризуется его параметрами: формой (структурой), свойствами, признаками, характеристиками, чертой и мерой, имеющие количественные и качественные измерения. Определено, что основными параметрами местного рынка труда являются спрос, предложение, уравновешивающая их цена  и условия функционирования местного рынка труда.  Отмечено, что такой дополнительный параметр как формы местного рынка труда реализуются путем дифференциации по субъектам и объектам системы управления. Установлено, что местный рынок труда – это система согласованных интересов работников и работодателей в пределах низшего уровня административно-территориального деления государства, обладающая определенными свойствами, то есть качественными характеристиками: целостностью, целенаправленностью, бесконечностью, увеличением его внутреннего многообразия, автономностью, комплексностью, устойчивостью, которые были дополнены чувствительностью, адаптированностью, прозрачностью. На основе  обобщения научных точек зрения были систематизированы признаки местного рынка труда, которые проявляются в соотношении стоимости и количества труда, конкуренции, мобильности рабочей силы, входными и выходными барьерами местного рынка труда, сегментированием рынка труда, балансом согласованности отношений работника и работодателя, сбалансированностью рабочих мест, гибкостью. Отмечено, что в качестве данных признаков выступают квантифицированные свойства местного рынка труда, то есть количественного выражения качественных характеристик местного рынка труда. Признаки могут быть идентифицированы на предмет определенной информации, что выражается в чертах местного рынка труда. Для количественной оценки происходящих процессов на местном рынке труда применяют меру как средство измерения данных явлений.

Druzhinina V. The theoretical substantiation of local labor force market parameters.

The article deals with the “portrait” of local labour force market characterized with the parameters: form (structure), properties, features, characteristics, line and measure with quantitative and qualitative measurements. It has been determined that the basic parameters of local labour force market are supply, demand, balanced price between  them and conditions of local labour force market functioning. It has been pointed out that such additional parameter as form of local labour force market is realized by means of differentiation according to the subjects and objects of the management system. It has been stated that the local labour force market  is a system of coordinated interests between workers and employers within the limits of lowest level of state administrative and territorial division with particular properties, that is with qualitative characteristics: integrity,  purposefulness, endlessness, increase of its internal diversity, self-sufficiency, complexity, stability, that are added with sensitiveness, adaptability, transparence. On the basis of scientific opinions generalization, the features of local labour force market which are in correlation of cost and labour quantity, competition, labour force mobility, input and output barriers of local labour force market, segmentation of labour force market, balance of coordination of relations between worker and employer, balance of work places, flexibility have been systematized. The quantified characteristics of local labour force market are considered to be its particular features, that is quantitative expression of qualitative characteristics of local labour force market. These features can be identified to determine the certain information expressed within local labour force market. In order to obtain quantitative evaluation of current processes at local labour force market, the  measure is used for measuring of the phenomena.