СУЧАСНІ МОДЕЛІ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Анотація

Зроблено аналіз і наведено короткий огляд теоретичних напрацювань вчених (філософів, психологів, економістів) стосовно проблем мотивації праці: від найдавніших теорій досягнення щастя до сучасних економічних теорій мотивації персоналу в умовах ринкової економіки. Визначено основні напрямки розвитку науково-теоретичних підходів до проблеми мотивації в сучасному світі, в залежності від стану економіки, рівня соціальної, побутової, культурної сфери та прийнятих принципів, моделей поведінки людини в певному соціально-етнічному середовищі. Сформульовано основну відмінність між поняттями «мотив» і «стимул». Розглянуто основні положення, переваги та недоліки сучасних моделей системи мотивації праці, широко використовуваних на практиці, зокрема: американської, японської та європейської. Наведено особливості окремих колективних і індивідуальних систем оплати праці кожної з наведених моделей, в залежності від критеріїв оцінювання результатів роботи, закладених в основу кожної з таких систем. Здійснено аналіз чинного трудового і кадрового законодавства України з метою визначення наявності в ньому переважаючих ознак певної моделі чи приналежності до однієї з вищенаведених моделей системи мотивації. Обгрунтовано об’єктивну необхідність впровадження вітчизняними суб’єктами господарювання сучасних моделей систем мотивації праці з урахуванням економічних, суспільних, політичних умов розвитку держави та національних особливостей українських працівників