СУЧАСНІ МОДЕЛІ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • Наталія Андріївна Салова САР, ІАВ (А) ТОВ «Аудиторська компанія «ПСП Аудит», Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6407.10.2014.35827

Ключові слова:

мотив, мотивація, теорія мотивації, процес мотивації, винагорода, механізм мотивації, оплата праці, премії, модель «Сканлона», грошова винагорода, заробітна плата

Анотація

Зроблено аналіз і наведено короткий огляд теоретичних напрацювань вчених (філософів, психологів, економістів) стосовно проблем мотивації праці: від найдавніших теорій досягнення щастя до сучасних економічних теорій мотивації персоналу в умовах ринкової економіки. Визначено основні напрямки розвитку науково-теоретичних підходів до проблеми мотивації в сучасному світі, в залежності від стану економіки, рівня соціальної, побутової, культурної сфери та прийнятих принципів, моделей поведінки людини в певному соціально-етнічному середовищі. Сформульовано основну відмінність між поняттями «мотив» і «стимул». Розглянуто основні положення, переваги та недоліки сучасних моделей системи мотивації праці, широко використовуваних на практиці, зокрема: американської, японської та європейської. Наведено особливості окремих колективних і індивідуальних систем оплати праці кожної з наведених моделей, в залежності від критеріїв оцінювання результатів роботи, закладених в основу кожної з таких систем. Здійснено аналіз чинного трудового і кадрового законодавства України з метою визначення наявності в ньому переважаючих ознак певної моделі чи приналежності до однієї з вищенаведених моделей системи мотивації. Обгрунтовано об’єктивну необхідність впровадження вітчизняними суб’єктами господарювання сучасних моделей систем мотивації праці з урахуванням економічних, суспільних, політичних умов розвитку держави та національних особливостей українських працівників

Біографія автора

Наталія Андріївна Салова, САР, ІАВ (А) ТОВ «Аудиторська компанія «ПСП Аудит»

аудитор

Посилання

Асмус В.Ф. Античная философия: издание 2-е. / В.Ф. Асмус. – М.: Высшая школа, 2000. – 541 с.

Лифшиц Е.А. Истоки трудовой мотивации: [Електронний ресурс] / Е.А. Лифшиц // Электронное научное издание «Устойчивое инновационное развитие: проектирование и управление», Т.5, 2009. –С.4. - Режим доступу: www.rypravlenie.ru

Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П.Ильин – СПб.: Изд-во «Питер», 2011. – 443 с.

Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения: [учеб.-метод. пособ.] / под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. – 458 с.

Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: [учеб. пособ.] / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.

Варданян І.С. Национально-страновые аспекты мотивации персонала: [учеб. пособ.] / І.С. Ваданян. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. — 68 с.

Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108/95-ВР.

Наказ Держкомстату України "Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати" від 13.01.2004р. № 5.

Наказ Мінпраці України "Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій" від 29.01.2003р. № 23

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-05-08