ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ПОНЯТТЯ «ЯКІСТЬ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ» ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
Мета. Проаналізувати існуючі теоретичні визначення поняття «якість» для обґрунтування дедуктивним та індуктивним методом сутності поняття «якість трудового потенціалу промислового підприємства».
Методика. Проаналізовано теоретичне поняття «якість» за принципово різними віхами розуміння якості. Розглянуто поняття «якість трудового потенціалу» за двома методами: дедуктивним та індуктивним. На основі дедуктивного методу проаналізовано поняття «якість життєдіяльності», «якість життя», «якість праці», «якість робочої сили», «якість персоналу» з метою пошуку найбільш вдалого визначення якості трудового потенціалу. В результаті аналізу подано визначення поняття «якість трудового потенціалу промислового підприємства».
Результати. Зміст та визначені поняття якості трудового потенціалу відображають сукупність трудових відношень промислового підприємства. Для підвищення якості трудового потенціалу промислового підприємства необхідно безперервно підвищувати рівень кваліфікації своїх працівників, створювати їм хороші умови для праці та надавати всі умови для ефективного використання свого потенціалу.
Наукова новизна. Удосконалено поняття «якість трудового потенціалу промислового підприємства» як сукупність властивостей робочої сили підприємства.
Практична значущість. Практична значущість статті полягає в тому, що отримані результати можуть бути використані для ефективного управління якістю трудового потенціалу промислового підприємства.
Ключові слова: трудовий потенціал, якість, якість життєдіяльності, якість життя, якість праці, якість робочої сили, якість персоналу, якість трудового потенціалу.Посилання
Богиня Д.П. Трудовий потенціал України. Соціально демографічний аспект / Д.П. Богиня. – Л.: Освіта, 1992. – 265 с.
Boginia, D.P. (1992), “The labor potential of Ukra¬ine. Socio demographic aspect”, Osvita, Kyiv, Ukraine.
Гринькова В.М. Проблеми управління трудовими ресурсами підприємства / В.М. Гринькова, О.М. Яс-тремська. – X.: ХНЕУ, 2006. – 192 с.
Hrynkova, V.M. and Yastremska, O.M. (2006), Management problems of labor force of company: Science look, KNUE, Kyiv, Ukraine.
Левченко О.М. Підвищення якості трудового по¬тенціалу регіону: (за матеріалами Кіровоградського адмін.-екон. району України) / О.М. Лев¬ченко. – Кіровоград, 1998. – 27 с.
Levchenko, A.M. (1998), Improving the quality of the labor potential of the region: (based on Kirovograd admin. – Econ. Region of Ukraine), Kirovograd, Ukraine.
Кренев Ю. В. Образ качества / Ю.В. Кренев, М.А. Кузнецов // Стандарты и качество. – 1997. – № 4. – С. 66-69.
Krenev, V. and Kuznetsov, M.A (1997), “The image quality”, Standards and quality, no. 4, pp. 66-69.
Аристов О.В. Основы стандартизации и конт¬роль качества в радиоэлектронике / О.В. Арис¬тов, В.И. Шебанов. – М.: Изд-во стандартов, 1975. – 321 с.
Arystov, O. and Shebanov, V.I. (1975), Fundamentals of standardization and quality control in radio electronics [text]: Recommended by direction, Moscow, Russia.
Мазур І.І. Причини фінансової кризи в умовах глобалізації / І.І. Мазур, Ю.М. Сапачук // Вісник Київ. нац. ун-ту імені Тараса Шевченка. Сер.: Економіка. – 2009. – Вип. 109. – C. 9-13.
Mazur, I.I. and Sapachuk, Y.M. (2009), Causes of the financial crisis in the context of globalization, Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Series: Economics, Vol. 109, pp. 9-13.
Жовнір Н.М. Управління організаційною та ін¬новаційною культурою в системі регіонального розвитку // Економіка і регіон. – 2004. – № 1(2). – С. 45-47.
Zhovnir, N.M. (2004), Management and organizational innovation culture in the regional development, Economy and region, no. 1 (2), pp. 45-47.
Шульга Н.М. Регулювання якості робочої сили з урахуванням тенденцій розвитку ринку праці: авто-реф. дис. ... канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.М. Шульга. – Х., 2005. – 19 с.
Shulga, N. (2005), “Adjusting workforce including labor market trends”, Abstract of dissertation Econ. Science 08.09.01, Kharkiv National University of Economics, Kharkiv, Ukraine.
Муромец Н.Е. Инвестиционная поддержка качества персонала предприятия / Н.Д. Лукьянчен¬ко, Н.Е. Муромец. – Донецк: Лебедь, 2003. – 178 с.
Muromets, N.E. and Lukyanenko, N.D. (2003), “Investment support of enterprise’s quality of staff”, Lebed, Donetsk, Ukraine.
Чорноморченко Н.В. Ефективність використання трудового потенціалу та його соціально-економічна оцінка: автореф. дис. ... канд. екон. наук: 08.09.01 / Н.В. Чорноморченко. – Л., 2000.
Chornomorchenko, N.V. “Efficiency of labor potential and the socio-economic evaluation”, Abstract of dissertation Econ. Science 08.09.01, National Academy of Sciences of Ukraine, Institute of Regional Studies, Ukraine.
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
1. Автор надає Журналу право на використання Твору наступними способами:
1.1. Використовувати Твір шляхом опублікування його в науковому журналі «Вісник Донецького національного університету економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського (серія «Економічні науки») мовою, що погоджена Автором і Журналом.
1.2. Переробляти, адаптувати або іншим чином змінювати Твір без порушення суті змісту.
1.3. Журнал має право довести Твір до загального відома, у т.ч. розміщення Твору повністю або частково в мережі Інтернет на веб-сторінці наукового журналу та інших інформаційних ресурсах.
2. Журнал має право встановлювати умови прийому і опублікування Твору в збірнику. Редколегії належить виняткове право відбору або відхилення матеріалів. Матеріальний носій рукопису поверненню не підлягає.
3. Автор заявляє, що:
- він є автором (співавтором) Твору;
- авторські права на даний Твір не передавались раніше та не будуть передані в майбутньому третім особам;
- даний Твір не був раніше опублікований та не буде опублікований в іншому виданні до публікування його Журналом;
- він не порушив права інтелектуальної власності інших осіб. Якщо у Творі наведені матеріали інших осіб, за виключенням випадків цитування в обсязі, виправданому науковим, інформаційним або критичним характером Твору, використання таких матеріалів здійснюється Автором з дотриманням норм законодавства;
- він отримав усі необхідні дозволи на використання результатів, фактів та інших перейнятих матеріалів, правовласником яких є не він.
4. Автор надає згоду на передачу Журналом його особистих даних:
- прізвище, ім'я, по батькові;
- відомості про наукову кваліфікацію (науковий ступінь, вчене звання);
- відомості про місце роботи та посаду;
- контактні дані авторів.
