Управління персоналом банку на підставі анкетування

Autor

  • Игорь Николаевич Пистунов Кафедра економічної кібернетики Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» пр. К. Маркса, 19, м. Дніпропетровськ, Україна, 49044, Ukraine
  • Юлія Володимирівна Каркач Кафедра економічної кібернетики Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» пр. К. Маркса, 19, м. Дніпропетровськ, Україна, 49044, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.47222

Słowa kluczowe:

анкетування, банк, алгоритм переміщення по посадах та прийому на роботу

Abstrakt

Розроблена анкета, що визначає рівень підготовки працівників банку, їх прагнення до підвищення кваліфікації та лояльність до банку, в якому вони працюють. Кожна відповідь позначена своєю кількістю балів, що дозволяє спланувати можливі переміщення в межах банку та необхідний рівень для претендентів. Розроблені критерії можна застосовувати в інших офісних установах.

Biogramy autorów

Игорь Николаевич Пистунов, Кафедра економічної кібернетики Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» пр. К. Маркса, 19, м. Дніпропетровськ, Україна, 49044

Доктор технічних наук, професор

Юлія Володимирівна Каркач, Кафедра економічної кібернетики Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» пр. К. Маркса, 19, м. Дніпропетровськ, Україна, 49044

Студент

Bibliografia

Lobanova, T. N. (2004). Banki: organizacija i personal. M.: BDC-Press, 238.

Bezpal'ko, O. V., Grynjuk, Ju. M, Gryshhenko, D. G. et. al (2014). Upravlinnja personalom i ekonomika praci: teorija ta praktyka. Za zag. red. d.e.n., prof. O. I. Dragan. Kyiv: Vinichenko, 298.

Balabanova, L. V., Sardak, O. V. (2011). Upravlinnja personalom. Pidruchnyk. Kyiv: Centr uchbovoi' literatury, 468.

Krushel'nyc'ka, O. V., Mel'nychuk, D. P. (2005). Upravlinnja personalom. Navchal'nyj posibnyk. Vydannja druge, pereroblene j dopovnene. Kyiv, Kondor, 308.

Novikova, M. M., Mazhnyk, L. O. (2012). Tehnologija upravlinnja personalom: teoretychni ta metodychni aspekty. Kharkiv.: HNAMG, 215.

Vetluzhskih, E. (2007). Motivacija i oplata truda : Instrumenty. Metodiki. Praktika. Moscow: Al'pina Biznes Buk, 133.

Dmitrenko, G. A. (2008). Strategicheskij menedzhment: celevoe upravlenie personalom organizacij. Kyiv: MAUP, 314.

Sokolova, M. I. (2007). Upravlenie processom motivacii. Prakticheskoe ispol'zovanie teorij motivacii. Motivacija i oplata truda, 3, 198–206.

Pistunov, I. M. (2014). Ekonomichna kibernetyka. Nac. girn. un-t. – Elektron. tekst. dani. – Vydannja druge, vypravlene j dopovnene. Dnipropetrovsk: NGU, 215. – Available at: http://pistunovi.narod.ru/E_K.pdf

##submission.downloads##

Opublikowane

2015-07-26

Numer

Tom 7 Nr 3 (12) (2015)

Dział

Economics

Licencja

Copyright (c) 2015 Игорь Николаевич Пистунов, Юлія Володимирівна Каркач

Creative Commons License

Utwór dostępny jest na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 Międzynarodowe.

Our journal abides by the Creative Commons CC BY copyright rights and permissions for open access journals.

Authors, who are published in this journal, agree to the following conditions:

1. The authors reserve the right to authorship of the work and pass the first publication right of this work to the journal under the terms of a Creative Commons CC BY, which allows others to freely distribute the published research with the obligatory reference to the authors of the original work and the first publication of the work in this journal.

 2. The authors have the right to conclude separate supplement agreements that relate to non-exclusive work distribution in the form in which it has been published by the journal (for example, to upload the work to the online storage of the journal or publish it as part of a monograph), provided that the reference to the first publication of the work in this journal is included.