Управління персоналом банку на підставі анкетування

Автор(и)

  • Игорь Николаевич Пистунов Кафедра економічної кібернетики Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» пр. К. Маркса, 19, м. Дніпропетровськ, Україна, 49044, Україна
  • Юлія Володимирівна Каркач Кафедра економічної кібернетики Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» пр. К. Маркса, 19, м. Дніпропетровськ, Україна, 49044, Україна

DOI:

https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.47222

Ключові слова:

анкетування, банк, алгоритм переміщення по посадах та прийому на роботу

Анотація

Розроблена анкета, що визначає рівень підготовки працівників банку, їх прагнення до підвищення кваліфікації та лояльність до банку, в якому вони працюють. Кожна відповідь позначена своєю кількістю балів, що дозволяє спланувати можливі переміщення в межах банку та необхідний рівень для претендентів. Розроблені критерії можна застосовувати в інших офісних установах.

Біографії авторів

Игорь Николаевич Пистунов, Кафедра економічної кібернетики Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» пр. К. Маркса, 19, м. Дніпропетровськ, Україна, 49044

Доктор технічних наук, професор

Юлія Володимирівна Каркач, Кафедра економічної кібернетики Державний вищий навчальний заклад «Національний гірничий університет» пр. К. Маркса, 19, м. Дніпропетровськ, Україна, 49044

Студент

Посилання

Lobanova, T. N. (2004). Banki: organizacija i personal. M.: BDC-Press, 238.

Bezpal'ko, O. V., Grynjuk, Ju. M, Gryshhenko, D. G. et. al (2014). Upravlinnja personalom i ekonomika praci: teorija ta praktyka. Za zag. red. d.e.n., prof. O. I. Dragan. Kyiv: Vinichenko, 298.

Balabanova, L. V., Sardak, O. V. (2011). Upravlinnja personalom. Pidruchnyk. Kyiv: Centr uchbovoi' literatury, 468.

Krushel'nyc'ka, O. V., Mel'nychuk, D. P. (2005). Upravlinnja personalom. Navchal'nyj posibnyk. Vydannja druge, pereroblene j dopovnene. Kyiv, Kondor, 308.

Novikova, M. M., Mazhnyk, L. O. (2012). Tehnologija upravlinnja personalom: teoretychni ta metodychni aspekty. Kharkiv.: HNAMG, 215.

Vetluzhskih, E. (2007). Motivacija i oplata truda : Instrumenty. Metodiki. Praktika. Moscow: Al'pina Biznes Buk, 133.

Dmitrenko, G. A. (2008). Strategicheskij menedzhment: celevoe upravlenie personalom organizacij. Kyiv: MAUP, 314.

Sokolova, M. I. (2007). Upravlenie processom motivacii. Prakticheskoe ispol'zovanie teorij motivacii. Motivacija i oplata truda, 3, 198–206.

Pistunov, I. M. (2014). Ekonomichna kibernetyka. Nac. girn. un-t. – Elektron. tekst. dani. – Vydannja druge, vypravlene j dopovnene. Dnipropetrovsk: NGU, 215. – Available at: http://pistunovi.narod.ru/E_K.pdf

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-07-26

Номер

Том 7 № 3 (12) (2015)

Розділ

Економічні науки

Ліцензія

Авторське право (c) 2015 Игорь Николаевич Пистунов, Юлія Володимирівна Каркач

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу. 

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.