Управління персоналом банку на підставі анкетування

Авторы

  • Игорь Николаевич Пистунов Кафедра экономической кибернетики Государственное высшее учебное заведение "Национальный горный университет" пр. К. Маркса, 19, г. Днепропетровск, Украина, 49044, Ukraine
  • Юлія Володимирівна Каркач Кафедра экономической кибернетики Государственное высшее учебное заведение "Национальный горный университет" пр. К. Маркса, 19, г. Днепропетровск, Украина, 49044, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.47222

Ключевые слова:

анкетування, банк, алгоритм переміщення по посадах та прийому на роботу

Аннотация

Розроблена анкета, що визначає рівень підготовки працівників банку, їх прагнення до підвищення кваліфікації та лояльність до банку, в якому вони працюють. Кожна відповідь позначена своєю кількістю балів, що дозволяє спланувати можливі переміщення в межах банку та необхідний рівень для претендентів. Розроблені критерії можна застосовувати в інших офісних установах.

Биографии авторов

Игорь Николаевич Пистунов, Кафедра экономической кибернетики Государственное высшее учебное заведение "Национальный горный университет" пр. К. Маркса, 19, г. Днепропетровск, Украина, 49044

Доктор технических наук, профессор

Юлія Володимирівна Каркач, Кафедра экономической кибернетики Государственное высшее учебное заведение "Национальный горный университет" пр. К. Маркса, 19, г. Днепропетровск, Украина, 49044

Студент

Библиографические ссылки

Lobanova, T. N. (2004). Banki: organizacija i personal. M.: BDC-Press, 238.

Bezpal'ko, O. V., Grynjuk, Ju. M, Gryshhenko, D. G. et. al (2014). Upravlinnja personalom i ekonomika praci: teorija ta praktyka. Za zag. red. d.e.n., prof. O. I. Dragan. Kyiv: Vinichenko, 298.

Balabanova, L. V., Sardak, O. V. (2011). Upravlinnja personalom. Pidruchnyk. Kyiv: Centr uchbovoi' literatury, 468.

Krushel'nyc'ka, O. V., Mel'nychuk, D. P. (2005). Upravlinnja personalom. Navchal'nyj posibnyk. Vydannja druge, pereroblene j dopovnene. Kyiv, Kondor, 308.

Novikova, M. M., Mazhnyk, L. O. (2012). Tehnologija upravlinnja personalom: teoretychni ta metodychni aspekty. Kharkiv.: HNAMG, 215.

Vetluzhskih, E. (2007). Motivacija i oplata truda : Instrumenty. Metodiki. Praktika. Moscow: Al'pina Biznes Buk, 133.

Dmitrenko, G. A. (2008). Strategicheskij menedzhment: celevoe upravlenie personalom organizacij. Kyiv: MAUP, 314.

Sokolova, M. I. (2007). Upravlenie processom motivacii. Prakticheskoe ispol'zovanie teorij motivacii. Motivacija i oplata truda, 3, 198–206.

Pistunov, I. M. (2014). Ekonomichna kibernetyka. Nac. girn. un-t. – Elektron. tekst. dani. – Vydannja druge, vypravlene j dopovnene. Dnipropetrovsk: NGU, 215. – Available at: http://pistunovi.narod.ru/E_K.pdf

Загрузки

Опубликован

2015-07-26

Выпуск

Том 7 № 3 (12) (2015)

Раздел

Экономические науки

Лицензия

Copyright (c) 2015 Игорь Николаевич Пистунов, Юлія Володимирівна Каркач

Лицензия Creative Commons

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.

Наше издание использует положения об авторских правах Creative Commons CC BY для журналов открытого доступа.

Авторы, которые публикуются в этом журнале, соглашаются со следующими условиями:

1. Авторы оставляют за собой право на авторство своей работы и передают журналу право первой публикации этой работы на условиях лицензии Creative Commons CC BY, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и первую публикацию работы в этом журнале.

2. Авторы имеют право заключать самостоятельные дополнительные соглашения, которые касаются неэксклюзивного распространения работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном хранилище учреждения или публиковать в составе монографии), при условии сохранения ссылки на первую публикацию работы в этом журнале .