Влияние экзогенных факторов на стрессоустойчивость трудоспособности коллективов железнодорожного транспорта Украины
DOI:
https://doi.org/10.15587/2313-8416.2015.42889Ключевые слова:
управление персоналом, стрессоустойчивость, трудоспособность, экзо- и эндогенная обстановка в стране, коллектив, железнодорожный транспортАннотация
При проведении нами исследования влияния изменения экзо- и эндогенной обстановки в стране на стрессоустойчивость работников железнодорожного транспорта, было выявлено ряд обособленных нетрадиционных форм поведения, которые могли бы быть использованы для повышения трудоспособности в коллективе с помощью штучного моделирования определенной стрессовой ситуации при необходимости получения увеличения выработки либо некоторых позитивных результатов в работе трудового коллектива
Библиографические ссылки
Burchakova, M. A., Sardarian, A. R. (2012). Stress v organizacii: upravlenie v kontekste social'no-orientirovannoj jekonomiki. Rossijskoe predprinimatel'stvo, 20 (218), 79–84. Available at: http://www.creativeconomy.ru/articles/25382/
Budanov, M. V., Afonin, S. A. (2012). Metodika analiza sistemy motivacii truda personala promyshlennogo predprijatija. Rossijskoe predprinimatel'stvo, 8 (206), 83–88. Available at: http://www.creativeconomy.ru/articles/23450/
Gibadatova, G. R. (2011). Osobennosti vosproizvodstva chelovecheskogo potenciala na mikrourovne. Rossijskoe predprinimatel'stvo. 1/183 (5), 102–106. Available at: http://www.creativeconomy.ru/articles/11690/
Rice, A. F. New methods of personnel management. Available at: http://www.elitarium.ru/
Konoplev, G. I., Borshchenko, A. (2013). Social'naja jeffektivnost' upravlenija personalom. Al'manah sovremennoj nauki i obrazovanija. Tambov: Gramota, 7, 80–83.
Armstrong, M. A. (2002). Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami. Moscow: INFRA-M, 328.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2015 Елена Сергеевна Гулай
![Лицензия Creative Commons](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.
Наше издание использует положения об авторских правах Creative Commons CC BY для журналов открытого доступа.
Авторы, которые публикуются в этом журнале, соглашаются со следующими условиями:
1. Авторы оставляют за собой право на авторство своей работы и передают журналу право первой публикации этой работы на условиях лицензии Creative Commons CC BY, которая позволяет другим лицам свободно распространять опубликованную работу с обязательной ссылкой на авторов оригинальной работы и первую публикацию работы в этом журнале.
2. Авторы имеют право заключать самостоятельные дополнительные соглашения, которые касаются неэксклюзивного распространения работы в том виде, в котором она была опубликована этим журналом (например, размещать работу в электронном хранилище учреждения или публиковать в составе монографии), при условии сохранения ссылки на первую публикацию работы в этом журнале .