Дослідження мотиваційного потенціалу персоналу в системі соціального управління

Автор(и)

  • Лариса Анатоліївна Лутай Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, вул. Нововокзальна, 17, м. Київ, 03038, Україна https://orcid.org/0000-0002-9600-131X
  • Андрій Володимирович Черкасов Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, вул. Нововокзальна, 17, м. Київ, 03038, Україна https://orcid.org/0000-0002-3653-2709
  • Юлія Миколаївна Рудь ПАТ «Бетонмаш», вул. Солодилова, 1, м. Слов'янськ, 84105, Україна https://orcid.org/0000-0001-9265-9440

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.55466

Ключові слова:

мотиваційний потенціал, розвиток, соціальне управління, концепція, елементи, принципи

Анотація

Представлено аналіз результатів дослідження мотиваційного потенціалу персоналу підприємства в системі соціального управління. Визначено склад і взаємозв'язок елементів концепції мотиваційного розвитку персоналу. Обґрунтовано базові принципи, на яких ґрунтується розвиток мотиваційного потенціалу персоналу, досліджено можливість їх практичного використання з метою подолання проблем, що гальмують розвиток мотиваційного потенціалу персоналу в системі соціального управління.

Біографії авторів

Лариса Анатоліївна Лутай, Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, вул. Нововокзальна, 17, м. Київ, 03038

Доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри

Кафедра менеджменту

Андрій Володимирович Черкасов, Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України, вул. Нововокзальна, 17, м. Київ, 03038

Доктор економічних наук, доцент

Кафедра управління персоналом та економіки праці

Юлія Миколаївна Рудь, ПАТ «Бетонмаш», вул. Солодилова, 1, м. Слов'янськ, 84105

Кандидат економічних наук

Начальник фінансового відділу 

Посилання

  1. Maslow, A. N. (1970). Motivation and Personality. Ed. 2. N.Y.: Harper & Row, 369.
  2. McClelland, D. (1975). Power: The inner Experience. N.Y.: Irvington, 672.
  3. Diatlov, A. N., Plotnikov, M. V., Mutovin, I. A. (2007). Obshchii menedzhment: Kontseptsii i kommentarii. Moscow: Al'pina Biznes Buks, 400.
  4. Kolot, A. M. (2003). Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka rehuliuvannia. Kyiv: KNEU, 230.
  5. Lutai, L. A. (2006). Rol motyvatsii v upravlinni dystsyplinoiu pratsi. Menedzher. Visnyk Donetskoho derzhavnoho universytetu upravlinnia, 4 (38), 130–138.
  6. Masiuk, Yu. (2008). Vdoskonalennia systemy upravlinnia personalom ta rol HR-pidrozdilu u stratehichnomu upravlinni pidpryiemstv sfery posluh. Visnyk Lvivskoho universytetu. Seriia ekonomichna, 39, 313–317.
  7. In: Porshnev, A. G., Razu, M. L., Tihomirova, A. V. (2003). Menedzhment: teoriia i praktika v Rossii. Moscow: ID FBK-PRESS, 528.
  8. Martynenko, M. M. (2008). Osnovy menedzhmentu. Kyiv: Karavela, 496.
  9. Avetysova, A. O., Pupchenko, L. I., Yurchenko, Yu. Yu. (2007). Osnovy pidpryiemnytskoi i upravlinskoi diialnosti. Donetsk: DonNUET, 184.
  10. Rud, Yu. N. (2013). Sutnist ta tendentsii rozvytku systemy sotsialnoho upravlinnia personalom na torhovelnykh pidpryiemstvakh Ukrainy. Nauka y Ekonomyka, 4, 149–153.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-11-26

Як цитувати

Лутай, Л. А., Черкасов, А. В., & Рудь, Ю. М. (2015). Дослідження мотиваційного потенціалу персоналу в системі соціального управління. Technology Audit and Production Reserves, 6(6(26), 4–7. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.55466

Номер

Том 6 № 6(26) (2015): Наукові підсумки 2015

Розділ

Економіка та управління підприємством: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.