Дослідження мотиваційного потенціалу персоналу в системі соціального управління
DOI:
https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.55466Ключові слова:
мотиваційний потенціал, розвиток, соціальне управління, концепція, елементи, принципиАнотація
Представлено аналіз результатів дослідження мотиваційного потенціалу персоналу підприємства в системі соціального управління. Визначено склад і взаємозв'язок елементів концепції мотиваційного розвитку персоналу. Обґрунтовано базові принципи, на яких ґрунтується розвиток мотиваційного потенціалу персоналу, досліджено можливість їх практичного використання з метою подолання проблем, що гальмують розвиток мотиваційного потенціалу персоналу в системі соціального управління.Посилання
- Maslow, A. N. (1970). Motivation and Personality. Ed. 2. N.Y.: Harper & Row, 369.
- McClelland, D. (1975). Power: The inner Experience. N.Y.: Irvington, 672.
- Diatlov, A. N., Plotnikov, M. V., Mutovin, I. A. (2007). Obshchii menedzhment: Kontseptsii i kommentarii. Moscow: Al'pina Biznes Buks, 400.
- Kolot, A. M. (2003). Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka rehuliuvannia. Kyiv: KNEU, 230.
- Lutai, L. A. (2006). Rol motyvatsii v upravlinni dystsyplinoiu pratsi. Menedzher. Visnyk Donetskoho derzhavnoho universytetu upravlinnia, 4 (38), 130–138.
- Masiuk, Yu. (2008). Vdoskonalennia systemy upravlinnia personalom ta rol HR-pidrozdilu u stratehichnomu upravlinni pidpryiemstv sfery posluh. Visnyk Lvivskoho universytetu. Seriia ekonomichna, 39, 313–317.
- In: Porshnev, A. G., Razu, M. L., Tihomirova, A. V. (2003). Menedzhment: teoriia i praktika v Rossii. Moscow: ID FBK-PRESS, 528.
- Martynenko, M. M. (2008). Osnovy menedzhmentu. Kyiv: Karavela, 496.
- Avetysova, A. O., Pupchenko, L. I., Yurchenko, Yu. Yu. (2007). Osnovy pidpryiemnytskoi i upravlinskoi diialnosti. Donetsk: DonNUET, 184.
- Rud, Yu. N. (2013). Sutnist ta tendentsii rozvytku systemy sotsialnoho upravlinnia personalom na torhovelnykh pidpryiemstvakh Ukrainy. Nauka y Ekonomyka, 4, 149–153.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.