Оптимізація внутрішнього психологічного клімату проектних команд як шлях підвищення конкурентоздатності підприємства

Автор(и)

  • Антон Сергеевич Филатов Київський Національний університет будівництва і архітектури Повітрофлотський проспект, 31 Київ-037, 03680, Україна
  • Виктория Александровна Хрутьба Національний транспортний університет 01010, м. Київ, Суворова 1, Україна

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2013.12242

Ключові слова:

проектна команда, управління командою, соціоніка, психологічний клімат, оптимізація роботи команди

Анотація

У статті розглянуті підходи, які дозволяють підвищити ефективність взаємодії між членами проектної команди. Визначені основні проблеми, пов’язані із загальним психологічним середовищем в команді. Запропоновано підхід оптимізації внутрішнього психологічного клімату команди для ефективного використання трудових ресурсів з використанням комп’ютерної програми «Лад». Розглянуто приклад оптимізації внутрішнього психологічного клімату для підприємства «САНТЬЯГО КО».

Біографії авторів

Антон Сергеевич Филатов, Київський Національний університет будівництва і архітектури Повітрофлотський проспект, 31 Київ-037, 03680

Здобувач на ступінь кандидата технічних наук, спеціальність управління проектами та програмами

Виктория Александровна Хрутьба, Національний транспортний університет 01010, м. Київ, Суворова 1

Кандидат технічних наук, доцент

Посилання

  1. Шульга, В. Г. Формирование коммуникативной компетентности персонала в экстремальных условиях на основе мета-соционики и нейролингвистической психологии [Электронный ресурс] — Режим доступа : URL: http://www.socionic.ru/index.php/ – 2010-10-04-22-18-00/952.
  2. Филатов, А. С. Особенности формирования кросс-функциональных команд для управления инновационными проектами [Текст] : сб. науч. тр. “Управление проектами и развитие производства” / Восточноукраинский нац. ун-т им. В. Даля. – Луганск, 2010.
  3. Букалов, А. В. Соционика, типологии Юнга и Майерс-Бриггс: сходства и различия [Текст] / А. В Букалов. // Соционика, ментология и психология личности. – 1998, № 4.
  4. Забиров, М. В. Сравнительный анализ типологий личности Майерс-Бриггс и А. Аугустинавичюте. [Текст] / М. В. Забиров // Соционика, ментология и психология личности. – 1999, №1, – С. 8-14.
  5. Тайгер, П., Баррон-Тайгер Б. Читать человека, как книгу [Текст] : пер. с англ. – М. : Аст, 2000.
  6. Окладников, В. И. Дезинтеграция личности [Текст] / В. И. Окладников, Г. Г. Кухлова – И. : Оттиск, 2004. – 180 c.
  7. Букалов, А. В. О распределении соционических типов в различных производственных коллективах [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко, Г. В. Чикирисова // СМиПЛ. – 2000. – №1
  8. Гибсон, Дж. Экологический подход к зрительному восприятию [Текст] : пер. с англ. – М.: Прогресс, 1988.
  9. Букалов, А. В. Квадровые группировки в управленческих коллективах [Текст] / А. В. Букалов, О. Б. Карпенко // МиК : психология управления, соционика и социология. – 2008. – №3.
  10. Рейнин, Г. Тайны типа. Модели. Группы. Признаки [Текст] / Г.Рейнин. – М. : Черная Белка, 2010. – 296 с. – (Библиотека SOCIONICA. Выпуск 2.)
  11. Бережная, Н. В. Этапы развития организации [Текст] / Н. В. Бережная // Менеджмент и кадры. – 2003. – №2.
  12. Shulha V. H. (2010) Formirovaniie komunikativnoy kompetentnosti personala v ekstriemalnykh usloviiakh na osnovie mieta-sotsioniki s nieirolinhvisticheskoi psicholohii. Available at: http://www.socionic.ru/index.php/2010-10-04-22-18-00/952.
  13. Filatov A. S. (2010) Osobienosti formirovaniia kros-funktsionalnykh komand dlia upravlieniia inovatsionymi proektami – sb. nauch. Tr. “Upravlieniie proektami i razvitiie proizvodstva”, Vostochnoukrainskii nast. un-t im. V.Dalia, Luhansk.
  14. Bukalov A. V. (1998) Sotsionika, tipolohii Iunha i Maiiers-Brihhs: skhodstva i razlichiia. “Sotsionika, mentolohiia i psicholohiia lichnosti”, №4.
  15. Zabirov M. V. (1999) Sravnitielnyi analiz tipolohii lichnosti Maiiers-Brihhs i A. Auhustinavichiutie. “Sotsionika, mentolohiia i psicholohiia lichnosti”, №1, 8–14.
  16. Paul D. Tieger, Barbara Barron-Tieger (1998) The Art of Speed Reading People: How to Size People Up and Speak Their Language. Little Brown & Company, 224.
  17. Okladnikov V. I. (2004) Dezintehratsiia lichnosti. I. : Ottisk, 180.
  18. Bukalov A. V., Karpenko O. B., Chikirisova H. V. (2000) O raspriedielienii sotsionicheskikh tipov v razlichnych proizvodstvienykh koliektivakh. SMiPL, №1.
  19. James Jerome Gibson (1986) The Ecological Approach to Visual Perception. Routledge, 332.
  20. Bukalov A. V., Karpenko O. B. (2008) Kvadrovyie hrupirovki v upravliencheskikh koliektivakh. MiK: psicholohiia upravlieniia, sotsionika i sotsiolohiia, №3.
  21. Rieinin H. (2010) Tainy tipa. Modeli. Hrupy. Priznaki. [Tekst] Rieinin H. – Moscow, Chernaia Belka,(Bibliotieka SOCIONIKA. Vypusk 2), 296.
  22. Berezhnaia N. V. (2003) Etapy razvitiia orhanizatsii. Menedzhment i kadry, №2.

##submission.downloads##

Опубліковано

2013-02-27

Як цитувати

Филатов, А. С., & Хрутьба, В. А. (2013). Оптимізація внутрішнього психологічного клімату проектних команд як шлях підвищення конкурентоздатності підприємства. Technology Audit and Production Reserves, 1(2(9), 33–37. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2013.12242

Номер

Том 1 № 2(9) (2013): Технологічний аудит та резерви виробництва

Розділ

Резерви виробництва

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.