Розробка оновленої концепції менеджменту

Автор(и)

  • Василь Кузьмич Бабайлов Харківський національний автомобільно-дорожній університет, Україна https://orcid.org/0000-0003-1451-7222
  • Ярослава Сергіївна Левченко Харківський національний автомобільно-дорожній університет, Україна https://orcid.org/0000-0002-4979-1101

DOI:

https://doi.org/10.15587/2706-5448.2022.253674

Ключові слова:

сучасна концепція менеджменту, ділове спілкування, прийняття рішень, зміст менеджменту, ефективність практики менеджменту

Анотація

Об’єктом дослідження є концепція менеджменту. З сімдесятих років двадцятого століття у практиці менеджменту використовується основна, сучасна концепція менеджменту (СКМ), яка з’явилася на Заході, як результат узагальнення приватних концепцій менеджменту. У ній визначені два основних аспекти менеджменту – його сутність і зміст. При цьому в зміст менеджменту включені шість основних елементів: планування (цілей), проєктування (посад), мотивація (персоналу), ділове спілкування (ДС), прийняття рішень (ПР). Однак практика використання СКМ виявила, що крім цих шести елементів змісту будь-які менеджери виконують і інші процедури як основного, так і допоміжного характеру. Тому виникає загальна проблема, – якими з них доцільно й можливо доповнити зміст менеджменту, який визначений в СКМ. Це фактично є проблема можливого оновлення змісту менеджменту у СКМ. Аналіз останніх досліджень і публікацій свідчить про те, що його автори навіть й не ставлять таку проблему. Причину цього вважаємо в тому, що менеджмент – це явище більш складного характеру, ніж його частини (економіка, інженерія, адміністрація). Тому зміна у поглядах на менеджмент трапляється значно повільніше, ніж зміна поглядів на окремі його частини: вона може займати не роки, не десятиріччя, а навіть століття. Тому у даній роботі проведено аналіз розвитку менеджменту на етапі, який передує створенню СКМ, на якому зроблені реальні умови створення СМК. Цей етап визначається розробкою різних, обмежених, але важливих приватних концепцій менеджменту, зроблений класиками менеджменту. Невирішеними складовими визначеної проблеми є відсутність доведення доцільності та можливості доповнення змісту менеджменту трьома елементами: організацією прийняття рішень (ОПР), рішенням проблеми (РП), організацією ділового спілкування (ДС). Практична значимість проведених досліджень полягає у оновленні основної (сучасної) концепції менеджменту, яке буде сприяти підвищенню ефективності його практики.

Біографії авторів

Василь Кузьмич Бабайлов, Харківський національний автомобільно-дорожній університет

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра економіки і підприємництва

Ярослава Сергіївна Левченко, Харківський національний автомобільно-дорожній університет

Доктор філософії соціальних та економічних наук, доцент

Кафедра економіки і підприємництва

Посилання

  1. Brown, T. C., O’Kane, P., Mazumdar, B., McCracken, M. (2018). Performance Management: A Scoping Review of the Literature and an Agenda for Future Research. Human Resource Development Review, 18 (1), 47–82. doi: http://doi.org/10.1177/1534484318798533
  2. Babailov, V. K. (2015). Menedzhment. Nauka y praktyka. Kharkiv: KhNADU, 276.
  3. Suchasni kontseptsii menedzhmentu. Available at: https://studfile.net/preview/8878486/page:11/
  4. Vdovichen, A., Chychun, V., Polianko, H. (2020). Modern concepts of management and their application in enterprises. Investytsiyi: praktyka ta dosvid, 19-20, 29–34. doi: http://doi.org/10.32702/2306-6814.2020.19-20.29
  5. Hryshko, V. (2021). Modern Concepts of Management and Their Application in the Context of the Digitalization of the Ukrainian Economy. Economics and Region, 1 (80), 61–67. doi: http://doi.org/10.26906/eir.2021.1(80).2246
  6. Kontseptsii suchasnoi nauky menedzhmentu. Available at: https://www.ebk.net.ua/Book/synopsis/menedzhment/part4/015.htm
  7. Shlapak, O. A. (2018). Modern concepts of management and their impact on the optimal communication environment. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok, 6. Available at: http://www.dy.nayka.com.ua/?op=1&z=1253
  8. Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. Available at: https://www.gutenberg.org/cache/epub/6435/pg6435.html
  9. Wood, J. C., Wood, M. C. (2002). Henri Fayol: Critical Evaluationsin Business and Management. Taylor & Francis.
  10. Marsh, E. R. (1975). The Harmonogram of Karol Adamiecki. Academy of Management Journal, 18 (2), 358–364. doi: http://doi.org/10.5465/255537
  11. McCrimmonm, M. (2010). A new role for management in today’s post-industrial organization. Available at: https://iveybusinessjournal.com/publication/a-new-role-for-management-in-todays-post-industrial-organization/
  12. The New Management Paradigm. A Review of Principles and Practices. Available at: https://www.rand.org/pubs/monograph_reports/MR458.html
  13. Babailov, V. K. (2016). Novaia paradyhma menedzhmenta. Problemy i perspektyvy rozvytku pidpryiemnytstva, 1 (3 (14)), 72–76.

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-02-28

Як цитувати

Бабайлов, В. К., & Левченко, Я. С. (2022). Розробка оновленої концепції менеджменту. Technology Audit and Production Reserves, 1(4(63), 24–26. https://doi.org/10.15587/2706-5448.2022.253674

Номер

Том 1 № 4(63) (2022): Економіка підприємств. Макроекономіка

Розділ

Економіка та управління підприємством: Звіт про науково-дослідну роботу

Ліцензія

Авторське право (c) 2022 Vasil Babailov, Iaroslava Levchenko

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.