Вплив інтегрованої системи заробітної плати та кадрової інформації на розвиток університетської освіти в Нігерії

Анотація

Об’єктом дослідження є запровадження Інтегрованої системи нарахування заробітної плати та кадрової інформації Федеральним урядом Нігерії та протидія цьому Профспілки академічного персоналу університетів, а також вплив суперечки на розвиток університетської освіти в Нігерії. Основними цілями дослідження було визначити основні мотиви та вивчити придатність Інтегрованої системи нарахування заробітної плати та кадрової інформації для розвитку університетської освіти в Нігерії. У статті використовується теорія справедливої мотивації, щоб пояснити, як платіжна система Нігерії впливає на ефективне надання послуг у всій системі університетської освіти. Дослідження базувалося на вторинних джерелах із існуючої літератури. Результати роботи показують, що Інтегрована система нарахування заробітної плати та кадрової інформації була введена Федеральним урядом Нігерії для боротьби з корупцією в університетській системі. Стаття також показала, що Інтегрована системи нарахування заробітної плати та кадрової інформації не враховує особливості викладачів університетів. У дослідженні було зроблено висновок, що Інтегрована система нарахування заробітної плати та кадрової інформації сприятиме розвитку університетської освіти в Нігерії, якщо зможе врахувати особливості викладачів.

У роботі рекомендовано, щоб Федеральний уряд Нігерії та Профспілка академічного персоналу університетів вступили в діалог для гармонізації системи оплати для загального інтересу університетської освіти в Нігерії. Федеральний уряд Нігерії також повинен виявити певний ступінь щирості при тестуванні UTAS (Університетське рішення прозорості та підзвітності), альтернативної платіжної платформи, що надається Профспілкою академічного персоналу для зміцнення довіри між учасниками спору. Це також сприятиме розвитку місцевої спільноти.