Розробка комплексної методики оцінки ефективності комплектування людськими ресурсами організаційно-штатних структур

Автор(и)

  • Володимир Петрович Дудник Національний університет оборони України імені Івана Черняховського, Україна https://orcid.org/0000-0003-1985-4068
  • Григорій Митрофанович Тіхонов Національний університет оборони України імені Івана Черняховського, Україна https://orcid.org/0000-0003-1941-744X
  • Дмитро Миколайович Руденко Національний університет оборони України імені Івана Черняховського, Україна https://orcid.org/0009-0001-5192-8373

DOI:

https://doi.org/10.15587/2706-5448.2023.276638

Ключові слова:

система комплектування людськими ресурсами, методи дослідження, інтелектуальні методи управління, організаційно-штатні структури

Анотація

Ієрархічність побудови системи комплектування людськими ресурсами, постійна зміна форм та способів збройної боротьби вимагає врахування великої кількості чинників. Разом з тим, кожний з чинників описується різними за походженням та одиницями виміру показниками оцінки. Це в свою чергу потребує використанням сучасного та апробованого математичного апарату, що здатний за короткий проміжок часу провести обробку великого масиву різнотипних даних з заданою достовірністю прийняття управлінських рішень. В ході проведеного дослідження використовувалися класичні методи аналізу для вирішення задачі аналізу умов та факторів, що впливають на ефективність функціонування системи комплектування людськими ресурсами. А також використовувалася теорія штучного інтелекту для обробки різнотипних даних в ході оцінювання ефективності функціонування системи комплектування людськими ресурсами. Об’єктом дослідження є система комплектування людськими ресурсами. Предмет дослідження є ефективність функціонування системи комплектування людськими ресурсами. В дослідженні проведено розробку комплексної методики оцінки ефективності комплектування людськими ресурсами організаційно-штатних структур. Новизна дослідження:

– оцінюються можливі ризики зриву завдання з комплектування людськими ресурсами на території відповідальності;

– визначається вплив показників оцінки ефективності системи комплектування людських ресурсів один на одного;

– визначається вплив групи показників оцінки ефективності системи комплектування людськими ресурсами на окремий показник.

Зазначену методику доцільно реалізувати в алгоритмічному та програмному забезпеченні при дослідженні стану системи комплектування людськими ресурсами при формуванні нових або доукомплектуванні існуючих організаційно-штатних структур.

Біографії авторів

Володимир Петрович Дудник, Національний університет оборони України імені Івана Черняховського

Кандидат військових наук, доцент

Кафедра керівництва військами (силами) в мирний час

Григорій Митрофанович Тіхонов, Національний університет оборони України імені Івана Черняховського

Кандидат військових наук, доцент, начальник кафедри

Кафедра керівництва військами (силами) в мирний час

Посилання

  1. Shishatckii, A. V., Bashkirov, O. M., Kostina, O. M. (2015). Rozvitok іntegrovanikh sistem zv’iazku ta peredachі danikh dlia potreb Zbroinikh Sil. Ozbroennia ta vіiskova tekhnіka, 1 (5), 35–40.
  2. Timchuk, S. (2017). Methods of Complex Data Processing from Technical Means of Monitoring. Path of Science, 3 (3), 4.1–4.9. doi: http://doi.org/10.22178/pos.20-4
  3. Sokolov, K. O., Hudyma, O. P., Tkachenko, V. A., Shyiatyi, O. B. (2015). Main directions of creation of IT infrastructure of the Ministry of Defense of Ukraine. Zbirnyk naukovykh prats Tsentru voienno-stratehichnykh doslidzhen, 3 (6), 26–30.
  4. Shevchenko, D. G. (2020). The set of indicators of the cyber security system in information and telecommunication networks of the armed forces of Ukraine. Suchasnі іnformatcіinі tekhnologіi u sferі bezpeki ta oboroni, 38 (2), 57‒62. doi: https://doi.org/10.33099/2311-7249/2020-38-2-57-62
  5. Makarenko, S. I. (2017). Perspektivy i problemnye voprosy razvitiia setei sviazi spetcialnogo naznacheniia. Sistemy upravleniia, sviazi i bezopasnosti, 2, 18–68. Available at: http://sccs.intelgr.com/archive/2017-02/02-Makarenko.pdf
  6. Zuiev, P., Zhyvotovskyi, R., Zvieriev, O., Hatsenko, S., Kuprii, V., Nakonechnyi, O. (2020). Development of complex methodology of processing heterogeneous data in intelligent decision support systems. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4 (9 (106)), 14‒23. doi: http://doi.org/10.15587/1729-4061.2020.208554
  7. Brownlee, J. (2011). Clever algorithms: nature-inspired programming recipes. LuLu, 441.
  8. Gorokhovatsky, V., Stiahlyk, N., Tsarevska, V. (2021). Combination method of accelerated metric data search in image classification problems. Advanced Information Systems, 5 (3), 5–12. doi: http://doi.org/10.20998/2522-9052.2021.3.01
  9. Meleshko, Y., Drieiev, O., Drieieva, H. (2020). Method of identification bot profiles based on neural networks in recommendation systems. Advanced Information Systems, 4 (2), 24–28. doi: https://doi.org/10.20998/2522-9052.2020.2.05
  10. Rybak, V. A., Shokr, A. (2016). Analysis and comparison of existing decision support technology. System analysis and applied information science, 3, 12–18.
Development of a comprehensive method for assessing the efficiency of human resources staffing of organizational and state structures

##submission.downloads##

Опубліковано

2023-04-10

Як цитувати

Дудник, В. П., Тіхонов, Г. М., & Руденко, Д. М. (2023). Розробка комплексної методики оцінки ефективності комплектування людськими ресурсами організаційно-штатних структур. Technology Audit and Production Reserves, 2(2(70), 30–33. https://doi.org/10.15587/2706-5448.2023.276638

Номер

Розділ

Системи та процеси керування