Вплив трудових ресурсів на економічну безпеку підприємства у концепції сталого розвитку

Автор(и)

  • Катерина Анатоліївна Андрющенко Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана, Україна https://orcid.org/0000-0002-6274-5310
  • Андрій Євгенович Буряченко Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана, Україна https://orcid.org/0000-0002-7354-7491
  • Анастасія Володимирівна Лєзіна Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана, Україна https://orcid.org/0000-0003-0516-6598
  • Оксана Степанівна Лаврук Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, Україна https://orcid.org/0000-0001-9089-237X
  • Наталія Леонідівна Корженівська Заклад вищої освіти «Подільський державний університет», Україна https://orcid.org/0000-0002-4665-6676
  • Наталія Анатоліївна Славіна Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка, Україна https://orcid.org/0000-0002-3761-9865

DOI:

https://doi.org/10.15587/2706-5448.2024.318702

Ключові слова:

економічна безпека, підприємство, персонал, трудові ресурси, сталий розвиток, метод нечітких множин

Анотація

Функціонування та розвиток підприємств значною мірою залежить від економічної безпеки, яка складається з багатьох функціональних складових. Об’єктом дослідження є кадрова безпека підприємства, а сама робота направлена на виявлення її факторів, що визначають рівень безпеки праці. Аналіз та оцінка мають стати важливою складовою розробки стратегії безпеки праці в контексті сталого розвитку. В даний час існують різні методи, що дозволяють аналізувати трудові ресурси та їх стан, але їх використання не завжди дає можливість визначити рівень достатності характеристик; виникає невизначеність, яка заважає більш об'єктивно оцінити ситуації. У дослідженні показано проблеми кадрової безпеки, розглянуто та проаналізовано її складові та запропоновано метод аналізу на основі методу нечітких множин, що дозволяє з більшою мірою достовірності розрахувати вплив кожного компонента. За допомогою методу нечітких множин проведено оцінку кадрової безпеки Акціонерне товариство «Національна атомна енергогенеруюча компанія «Енергоатом» (АТ «НАЕК «Енергоатом», Київ, Україна) за п’ять років (2018–2022 рр.), що дало змогу провести більш об’єктивний аналіз. Проведено якісну оцінку впливу таких показників, як середня заробітна плата; частота травматизму; рівень насиченості спеціалістами; рівень професійної підготовки працівників; середній вік працівників; наведено частку молодих спеціалістів. Починаючи з 2020 року, як показав аналіз, спостерігається зниження рівня показника кадрової забезпеченості. Причиною зниження кадрової забезпеченості підприємства стало зниження рівня спеціалістів у загальній чисельності працівників, особливо молодих спеціалістів, а також погіршення динаміки підвищення кваліфікації працівників. У роботі запропоновано заходи щодо підвищення рівня кадрової безпеки АТ «НАЕК «Енергоатом».

Біографії авторів

Катерина Анатоліївна Андрющенко, Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана

Доктор економічних наук, професор

Кафедра бізнес-економіки та. підприємництва

Андрій Євгенович Буряченко, Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана

Доктор економічних наук, професор

Кафедра фінансів ім. В. Федосова

Анастасія Володимирівна Лєзіна, Київський національний економічний університет ім. Вадима Гетьмана

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра бізнес-економіки та підприємництва

Оксана Степанівна Лаврук, Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра менеджменту

Наталія Леонідівна Корженівська, Заклад вищої освіти «Подільський державний університет»

Доктор економічних наук, професор

Кафедра економіки, підприємництва, торгівлі та біржової діяльності

Наталія Анатоліївна Славіна, Кам'янець-Подільський національний університет імені Івана Огієнка

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра менеджменту

Посилання

  1. Gonzales Ticona, R. R., Mendez Hoyos, L. D., Rodríguez Alza, M. A. (2023). Mejora en la gestión de la calidad para reducir costos en la empresa SERGECOR S.A.C. Proceedings of the 3rd LACCEI International Multiconference on Entrepreneurship, Innovation and Regional Development (LEIRD 2023): “Igniting the Spark of Innovation: Emerging Trends, Disruptive Technologies, and Innovative Models for Business Success.” https://doi.org/10.18687/leird2023.1.1.391
  2. Randma-Liiv, T., Järvalt, J. (2011). Public Personnel Policies and Problems in the New Democracies of Central and Eastern Europe. Journal of Comparative Policy Analysis: Research and Practice, 13 (1), 35–49. https://doi.org/10.1080/13876988.2011.538537
  3. Andruseac, G. (2015). Economic security – new approaches in the context of globalization. CES Working Papers, 7 (2), 232–240.
  4. Pitakdumrongkit, K. (2020). What causes changes in international governance details?: An economic security perspective. Review of International Political Economy, 29 (2), 399–424. https://doi.org/10.1080/09692290.2020.1819371
  5. Maestripieri, L. (2023). Women’s Involuntary Part-Time Employment and Household Economic Security in Europe. Feminist Economics, 29 (4), 223–251. https://doi.org/10.1080/13545701.2023.2251991
  6. Wang, Y., Liu, Z., Zhang, Y. (2007). Cross‐Border Mergers and Acquisitions: Innovative Capacity and National Economic Security. Journal of Economic Policy Reform, 10 (4), 263–281. https://doi.org/10.1080/17487870701551998
  7. Tang, S. M. (2015). Rethinking economic security in a globalized world. Contemporary Politics, 21 (1), 40–52. https://doi.org/10.1080/13569775.2014.993910
  8. Pokataiev, P., Liezina, A., Petukhova, H., Andriushchenko, A. (2022). The role of biotechnology in the development of the bioeconomy. Acta Innovations, 46, 19–34. https://doi.org/10.32933/actainnovations.46.2
  9. Yeung, B. (2008). China in the era of globalization: the emergence of the discourse on economic security. The Pacific Review, 21 (5), 635–660. https://doi.org/10.1080/09512740802493182
  10. Yuan, J. (2021). China’s private security companies and the protection of Chinese economic interests abroad. Small Wars & Insurgencies, 33 (1-2), 173–195. https://doi.org/10.1080/09592318.2021.1940646
  11. Popławski, M. (2020). Assessment of socio-economic policy in the field of socio-economic security based on an analysis of the state of security of lower Silesia. Journal of Decision Systems, 29 (sup1), 450–459. https://doi.org/10.1080/12460125.2020.1847544
  12. Murphy, B., Schlarman, S., Boren, R. (2000). Enterprise Security Architecture. Information Systems Security, 9 (2), 1–14. https://doi.org/10.1201/1086/43309.9.2.20000506/31351.4
  13. Hai, N. T., Duong, N. T. (2024). An improved environmental management model for assuring energy and economic prosperity. Acta Innovations, 52, 9–18. https://doi.org/10.62441/actainnovations.52.2
  14. Andriushchenko, K., Liezina, A., Vasylchak, S., Manylich, M., Shterma, T., Petrynyak, U. (2022). Management of the Development of the Innovative Potential of the Region. TEM Journal, 11 (1), 339–347. https://doi.org/10.18421/tem111-43
  15. Niciejewska, M., Kasian, S. (2020). Safety at work in small enterprises based on analysis of technical, organizational and human factors. Quality Production Improvement, 2 (1), 95–106.
  16. Otsuka, K., Cheng, F.-T. (2020). Embryonic forms of private environmental governance in Northeast Asia. The Pacific Review, 35 (1), 116–146. https://doi.org/10.1080/09512748.2020.1811372
  17. Ferguson, V. A., Lim, D. J., Herscovitch, B. (2023). Between market and state: the evolution of Australia’s economic statecraft. The Pacific Review, 36 (5), 1148–1180. https://doi.org/10.1080/09512748.2023.2200026
  18. Anholon, R., Sigahi, T. F. A. C., Cazeri, G. T., Siltori, P. F. da S., Lourenzani, W. L., Satolo, E. G. et al. (2024). Training Future Managers to Address the Challenges of Sustainable Development: An Innovative, Interdisciplinary, and Multiregional Experience on Corporate Sustainability Education. World, 5 (2), 155–172. https://doi.org/10.3390/world5020009
  19. Pokataiev, P., Teteruk, K., Andriushchenko, A. (2023). A biotechnological business incubator as an instrument of innovation entrepreneurship. Recent Trends in Business and Entrepreneurial Ventures, 37–60.
  20. Andriushchenko, K., Liezina, A., Kuchai, O., Petukhova, H. (2022). Corporate University as a Business Accelerator in the Field of Education. World, 3 (3), 657–671. https://doi.org/10.3390/world3030036
  21. Roiter, L. M. (2021). Methodological indicators of economic security of poultry enterprises. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 677 (2), 022065. https://doi.org/10.1088/1755-1315/677/2/022065
  22. Cetindamar, D., Kilitcioglu, H. (2013). Measuring the competitiveness of a firm for an award system. Competitiveness Review: An International Business Journal, 23 (1), 7–22. https://doi.org/10.1108/10595421311296597
  23. Almajali, D. A., Omar, F., Alsokkar, A., Alsherideh, A. S., Masa’Deh, R., Dahalin, Z. (2022). Enterprise resource planning success in Jordan from the perspective of IT-Business strategic alignment. Cogent Social Sciences, 8 (1). https://doi.org/10.1080/23311886.2022.2062095
  24. Lai, Y.-L., Chen, W.-Y., Lee, S.-S., Liaw, Y.-P. (2024). On the Association Between Demographic Structural Change and the Effectiveness of Nurse Staffing Policy for Inpatient Care: Evidence from Taiwan. Risk Management and Healthcare Policy, 17, 1725–1743. https://doi.org/10.2147/rmhp.s468178
  25. Changalima, I. A., Mwagike, L. R. (2024). The moderating role of staff competency on communication and the effectiveness of force account approach: an empirical study from Tanzania. Cogent Social Sciences, 10 (1). https://doi.org/10.1080/23311886.2024.2363600
  26. Elmedni, B., Christian, N., Stone, C. (2018). Business improvement districts (BIDs): An economic development policy or a tool for gentrification. Cogent Business & Management, 5 (1), 1502241. https://doi.org/10.1080/23311975.2018.1502241
  27. Hassan, M., Khan Afridi, M., Irfan Khan, M. (2019). Energy policies and environmental security: A multi-criteria analysis of energy policies of Pakistan. International Journal of Green Energy, 16 (7), 510–519. https://doi.org/10.1080/15435075.2019.1593177
  28. Adusei, L. A. (2015). Terrorism, insurgency, kidnapping, and security in Africa’s energy sector. African Security Review, 24 (3), 332–359. https://doi.org/10.1080/10246029.2015.1072967
  29. Kennedy, A. B. (2010). China’s New Energy-Security Debate. Survival, 52 (3), 137–158. https://doi.org/10.1080/00396338.2010.494881
  30. Tadesse Bogale, A., Ayenew Birbirsa, Z. (2023). HR system and work ethics: A systematic review. Cogent Business & Management, 10 (3). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2278848
  31. Kitt, A., Sanders, K. (2022). Imprinting in HR process research: a systematic review and integrative conceptual model. The International Journal of Human Resource Management, 35 (12), 2057–2100. https://doi.org/10.1080/09585192.2022.2131457
  32. Gauffin, K., Heggebø, K., Elstad, J. I. (2021). Precariousness in Norway and Sweden: a comparative register-based study of longstanding precarious attachment to the labour market 1996–2015. European Societies, 23 (3), 379–402. https://doi.org/10.1080/14616696.2021.1882685
  33. Hassan, Q., Abid, G., Ahmad, J., Ali, M., Khan, A. H., Zafar, R. (2020). Applicants reaction towards the personnel selection methods in Pakistan. Cogent Business & Management, 7 (1), 1816418. https://doi.org/10.1080/23311975.2020.1816418
  34. Bouland-van Dam, S. I. M., Oostrom, J. K., De Kock, F. S., Schlechter, A. F., Jansen, P. G. W. (2020). Unravelling leadership potential: conceptual and measurement issues. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30 (2), 206–224. https://doi.org/10.1080/1359432x.2020.1787503
  35. Tvaronavičienė, M., Mačiulis, A., Lankauskienė, T., Raudeliūnienė, J., Dzemyda, I. (2015). Energy security and sustainable competitiveness of industry development. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 28 (1), 502–515. https://doi.org/10.1080/1331677x.2015.1082435
  36. Baublys, J., Miškinis, V., Konstantinavičiūtė, I., Lekavičius, V. (2015). Energy efficiency as precondition of energy security. Journal of Security and Sustainability Issues, 4 (3), 197–208. https://doi.org/10.9770/jssi.2015.4.3(1)
  37. Guruz, R., Scherer, R. (2014). Sustainable energy entrepreneurship through architectural design: a key point controlled method. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 2 (2), 60–73. https://doi.org/10.9770/jesi.2014.2.2(2)
  38. Ha, L. T. (2022). Effects of financial constraints and policy uncertainty on the economy with shifting trend inflation. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 36 (1), 383–421. https://doi.org/10.1080/1331677x.2022.2077227
  39. Ma, J., Wang, J., Shen, X. (2021). Economic policy uncertainty and green economy efficiency: power or resistance? – Empirical evidence from Chinese major urban agglomerations. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 35 (1), 657–675. https://doi.org/10.1080/1331677x.2021.1931911
  40. Simionescu, M. (2014). Fan chart or Monte Carlo simulations for assessing the uncertainty of inflation forecasts in Romania? Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 27 (1), 629–644. https://doi.org/10.1080/1331677x.2014.970453
The impact of labor resources on the economic security of an enterprise in the sustainable development concept

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-12-24

Як цитувати

Андрющенко, К. А., Буряченко, А. Є., Лєзіна, А. В., Лаврук, О. С., Корженівська, Н. Л., & Славіна, Н. А. (2024). Вплив трудових ресурсів на економічну безпеку підприємства у концепції сталого розвитку. Technology Audit and Production Reserves, 6(4(80). https://doi.org/10.15587/2706-5448.2024.318702

Номер

Том 6 № 4(80) (2024): Економіка підприємств. Макроекономіка

Розділ

Економіка та управління підприємством

Ліцензія

Авторське право (c) 2024 Kateryna Andriushchenko, Andrii Buriachenko, Anastasiia Liezina, Oksana Lavruk, Nataliia Korzhenivska, Nataliia Slavina

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.