Сценарне моделювання трансформації розвитку людських ресурсів в умовах макроекономічної невизначеності: проблемно-орієнтований підхід

Автор(и)

  • Вʼячеслав Ігорович Лаптєв Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, Україна https://orcid.org/0000-0003-4163-0933
  • Ольга Юріївна Іванова Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України, Україна https://orcid.org/0000-0002-3656-2473
  • Лариса Сергіївна Лісогор Національний інститут стратегічних досліджень, Україна https://orcid.org/0000-0001-5624-597X

DOI:

https://doi.org/10.15587/2706-5448.2025.337773

Ключові слова:

розвиток, людські ресурси, проблемно-орієнтований підхід, сценарне моделювання, макроекономічна невизначеність, когнітивна карта

Анотація

Обʼєктом дослідження є процес проблемно-орієнтованого розвитку людських ресурсів в умовах макроекономічної невизначеності. Запропонований у роботі сценарний підхід до моделювання розвитку людських ресурсів інтегрує інструменти когнітивного картування, імітаційного моделювання для побудови та оцінки альтернативних сценаріїв розвитку. Розроблено проблемно-орієнтовану модель розвитку людських ресурсів на засадах сценарного підходу, яка інтегрує показники та інструменти трьох рівнів управління (макро-, мезо-, мікро-) та дозволяє сформувати обґрунтований набір політик та заходів, враховуючи макроекономічні реалії, ризики воєнного часу та інституційні обмеження. Розроблено сценарії розвитку людських ресурсів (базовий, оптимістичний та песимістичний). Визначено ключові критерії ефективності розвитку людських ресурсів для оцінювання сценаріїв і напрямів політики. Серед них: макроекономічний ефект (приріст ВВП на душу, рівня життя), регіональний ефект (зростання ВРП, зниження безробіття), мікроекономічний ефект (підвищення продуктивності, зменшення плинності, підвищення кваліфікації працівників) та ступінь розв'язання пріоритетних проблем (відтік кадрів, невідповідність навичок). Запропонована система критеріїв дозволяє узгодити цілі різних рівнів та здійснити багатоаспектну оцінку політик. За цими критеріями всі три розроблені сценарії (особливо оптимістичний та синергетичний) переважають існуючу інерційну траєкторію розвитку. Результати демонструють синергійний ефект від узгоджених інвестицій у розвиток людських ресурсів на всіх рівнях управління, що забезпечує обґрунтовані рекомендації для національної політики розвитку людських ресурсів. Враховано вплив повномасштабної війни в Україні при формуванні викликів та сценаріїв, обґрунтовано заходи державної підтримки трансформації розвитку людських ресурсів в умовах кризи та післявоєнного відновлення.

Біографії авторів

Вʼячеслав Ігорович Лаптєв, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця

Доктор економічних наук, професор

Кафедра соціальної економіки

Ольга Юріївна Іванова, Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН України

Доктор економічних наук, професор, завідувач сектору

Сектор проблем регіонального розвитку та децентралізації

Лариса Сергіївна Лісогор, Національний інститут стратегічних досліджень

Доктор економічних наук, професор

Центр внутрішньополітичних досліджень

Посилання

  1. Cascio, W. F. (2009). Bruce E. Kaufman. (2008). Managing the Human Factor: The Early Years of Human Resource Management in American Industry. Ithaca, NY: Cornell University Press. 376 pages. Human Resource Management, 48 (4), 669–674. https://doi.org/10.1002/hrm.20306
  2. Libanova, E. (Ed.) (2021). Human development in Ukraine. Priorities of the national policy of minimizing the asymmetry of the Ukrainian labor market. Kyiv: PH “Akademperiodyka”, 210. https://doi.org/10.15407/akademperiodyka.452.210
  3. Becker, G. S. (1994). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Available at: https://www.nber.org/books-and-chapters/human-capital-theoretical-and-empirical-analysis-special-reference-education-third-edition
  4. Woodhall, M. (2001). Human Capital: Educational Aspects. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, 6951–6955. https://doi.org/10.1016/b0-08-043076-7/02469-4
  5. Beztelesna, L. (2018). Ways of improving the quality of human capital formation at community level. Economic Forum, 1, 294–298. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecfor_2018_1_50
  6. Vaizey, J., Schultz, T. W. (1972). Investment in Human Capital. The Economic Journal, 82 (326), 787. https://doi.org/10.2307/2230051
  7. McGregor, D.; Leavitt, H. J., Pondy, L. R., Boje, D. M. (Eds.) (1980). The human side of enterprise. Readings in managerial psychology. University of Chicago Press, 310–321. Available at: https://web.mit.edu/curhan/www/docs/Articles/15341_Readings/Motivation/McGregor_The_Human_Side_of_Enterprise.pdf
  8. Vityk, B. (2024). Personnel security of the enterprise: theoretical fundamentals of security. Digital Есопоmу and Economic Security, 2 (11), 66–69. https://doi.org/10.32782/dees.11-10
  9. Zaloznova, Y., Azmuk, N. (2022). Human capital of Ukraine in the conditions of war: losses and gains. Economy and Society, 38. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-59
  10. Demohrafichna ta sotsialʹna statystyka / Rynok pratsi / Zaynyatistʹ ta bezrobittya. (2022). Derzhavna sluzhba statystyky Ukrayiny. Available at: https://ukrstat.gov.ua/operativ/menu/menu_u/rp.htm
  11. Mihratsiya yak chynnyk rozvytku v Ukrayini (2019). Mizhnarodna orhanizatsiya z mihratsiyi. Available at: https://ukraine.iom.int/sites/g/files/tmzbdl1861/files/mom_migraciya_yak_chynnyk_rozvytku_v_ukrayini.pdf?ref=deepstateua.com
  12. Studennikova, I. (2024). Labor market in wartime: Demographic challenges for Ukraine. VoxUkraine. Available at: https://voxukraine.org/labor-market-in-wartime
  13. Ukraine – Public Spending on Education (2025). TRADING ECONOMICS. Available at: https://tradingeconomics.com/ukraine/public-spending-on-education-total-percent-of-gdp-wb-data.html
  14. Libanova, E. M., Pozniak, O. V., Tsymbal, O. I. (2022). Scale and Consequences of Forced Migration of the Population of Ukraine as a Result of Armed Aggression of the Russian Federation. Demography and Social Economy, 48 (2), 37–57. https://doi.org/10.15407/dse2022.02.037
  15. The Future of Jobs Report 2025 (2025). World Economic Forum. Available at: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/in-full/introduction-the-global-labour-market-landscape-in-2025/
  16. Pro profesiinyi rozvytok pratsivnykiv (2012). Zakon Ukrainy No. 4312-VI. 12.01.2012. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text
  17. Kyzym, M. O., Ivanov, Yu. B., Zinchenko, V. A., Ivanova, O. Yu., Chechetova-Terashvili, T. M., Bielikova, N. V. et al.; Kyzym, M. O., Ivanova, Yu. B. (Eds.) (2014). Deregulation of economy: problems and prospects. Kharkiv: VD “INZhEK”, 288.
Scenario-based modeling of human resource development transformation under macroeconomic uncertainty: problem-oriented approach

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-08-30

Як цитувати

Лаптєв, В. І., Іванова, О. Ю., & Лісогор, Л. С. (2025). Сценарне моделювання трансформації розвитку людських ресурсів в умовах макроекономічної невизначеності: проблемно-орієнтований підхід. Technology Audit and Production Reserves, 4(4(84), 77–85. https://doi.org/10.15587/2706-5448.2025.337773

Номер

Том 4 № 4(84) (2025): Економіка підприємств. Макроекономіка

Розділ

Питання макроекономіки та соціально-економічного розвитку

Ліцензія

Авторське право (c) 2025 Viacheslav Laptiev, Olga Ivanova, Larysa Lisogor

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.