Концептуалізація моделей управління змінами на підприємствах в сучасних умовах мінливого середовища

Автор(и)

  • Тетяна Валеріївна Гринько Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, пр. Гагаріна 72, г. Дніпропетровськ, Україна, 49000, Україна https://orcid.org/0000-0002-7882-4523
  • Тетяна Зурабівна Гвініашвілі Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, пр. Гагаріна 72, г. Дніпропетровськ, Україна, 49000, Україна https://orcid.org/0000-0002-7961-2549

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.37209

Ключові слова:

зміна, управління, підприємство, ефективність, модель, підхід

Анотація

Проаналізовано та узагальнено існуючі моделі управління змінами на підприємствах. В результаті критичного аналізу моделей управління змінами виявлено, що тільки використання комплексного підходу до управління змінами на підприємствах в умовах мінливого середовища може забезпечити їх успішну реалізацію. Розроблено алгоритм управління змінами. Встановлено критерії відбору, на яких має базуватися вибір необхідної моделі управління змінами. 

Біографії авторів

Тетяна Валеріївна Гринько, Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, пр. Гагаріна 72, г. Дніпропетровськ, Україна, 49000

Доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри

Кафедра економіки та управління підприємством

Тетяна Зурабівна Гвініашвілі, Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, пр. Гагаріна 72, г. Дніпропетровськ, Україна, 49000

Аспірант

Кафедра економіки та управління підприємством

Посилання

  1. Lewin, K.; In: Cartwright, D. (1951). Feild Theory in Social Science : Selected Theoretical Papers. New York: Harper & Row, 346.
  2. Jonson, R., Kast, F., Rozentsveig, D.; Translated from English: Gavrilov, Yu. V., Pechatnikov, Yu. T. (1971). Sistemy i rukovodstvo. Ed. 2. M.: Sovetskoe radio, 648.
  3. Bridges, W., Mitchel, S. (2002). Leading Transition: A New Model for Change. F. Hesselbein & R. Johnston - New York: Jossey-Bass. Available: http://world.edu/wp-content/uploads/2012/10/WilliamBridgesTransitionandChangeModel_000.pdf
  4. Carnall, C. (2007). Managing change in organizations. Ed. 5. Edinburgh: Pearson Education, 365.
  5. Nadler, D. A., Tushman, M. L., Nadler, M. B. (1997). Competing by Design. Oxford University Press, 256. doi:10.1093/acprof:oso/9780195099171.001.0001
  6. Frailinger, K., Fisher, I.; Translated from German: Beregova, N. P., Sergeeva, A. I. (2002). Upravlenie izmeneniiami v organizatsii. Kak uspeshno provesti preobrazovaniia. M.: Knigopisnaia palata, 264.
  7. Dak, D. (2002). Monstr peremen. Prichiny uspeha i provala organizatsionnyh preobrazovanii. Translated from English. M.: Al'pina pablisher, 320.
  8. Kotter, J. (1995, March-April). Leading change: Why transformation efforts fail. Harvard Business Review, Vol. 73 (2), 59–67.
  9. Cameron, E., Green, M. (2004). Making Sense of Change Management. New York: Kogan Page, 288.
  10. Shirokova, G. V. (2003). Podhody k provedeniiu organizatsionnyh izmenenii v rossiiskih kompaniiah. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta, Ser. 8, V. 3, № 24, 76–95.
  11. Adizes, I. K.; Translated from English: Kuzin, V. (2010). Upravliaia izmeneniiami. SPb.: Piter, 223.
  12. Senge, P., Kleiner, A., Roberts, Sh., Richards, R. (2003). Tanets peremen: novye problemy samoobuchaiushchihsia organizatsii. Translated from English. M.: ZAO “Olimp – Biznes”, 624.
  14. Bullock, R. J., Batten, D. (1985, December 1). It’s Just a Phase We're Going Through: A Review and Synthesis of OD Phase Analysis. Group & Organization Management, Vol. 10, № 4, 383–412. doi:10.1177/105960118501000403
  15. Hiatt, J. M. (2006). ADKAR: Model for Change in Business, Government and our Community: How to Implement Successful Change in our Personal Lives and Professional Careers. Colorado: Prosci Research, 148.
  16. Aleksandrov, V., Veshchugina, T., Gerchikov, V., Doblaev, V. et al.; In: Shcherbina, V. V. (28.01.2005). Upravlenie chelovecheskimi resursami: menedzhment i konsul'tirovanie. Available: http://www.ecsocman.edu.ru/text/19209218/

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-01-29

Як цитувати

Гринько, Т. В., & Гвініашвілі, Т. З. (2015). Концептуалізація моделей управління змінами на підприємствах в сучасних умовах мінливого середовища. Technology Audit and Production Reserves, 1(5(21), 34–40. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.37209

Номер

Том 1 № 5(21) (2015): Економіка та управління підприємством. Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка

Розділ

Економіка та управління підприємством: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.