Удосконалення організаційного механізму стимулювання персоналу до створення інновацій на підприємстві

Автор(и)

  • Тетяна Борисівна Твердушка Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, просп. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03680, Україна https://orcid.org/0000-0002-0647-4309

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.44607

Ключові слова:

інновації, інноваційна діяльність, стимулювання персоналу, підвищення конкурентоспроможності

Анотація

Статтю присвячено дослідженню організаційного механізму стимулювання персоналу відносно створення інновацій, визначенню цільових орієнтирів та напрямів його удосконалення, зовнішніх і внутрішніх факторів впливу, а також функціональних зв’язків між суб’єктами взаємодії в структурі механізму стимулювання персоналу.

Біографія автора

Тетяна Борисівна Твердушка, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана, просп. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03680

Старший викладач

Кафедра управлінння персоналом та економіки праці

Посилання

  1. Tsymbaliuk, S. O. (2013). Faktornyi analiz spryiniattia pratsivnykamy kompensatsiinoi polityky yak spravedlyvoi. Problemy ekonomiky, 3, 307-313.
  2. Mazmanova, B. G. (2010). Oplata truda i trudovye otnosheniia v Rossii i za rubezhom [Wages and labor relations in Russia and abroad]. Moscow: Delo i Servis, 432.
  3. Armstrong, М., Stivens, T. (2006). Oplata truda. Prakticheskoe rukovodstvo po postroeniiu optimalnoy sistemy oplaty truda i voznagrazhdeniia personala [Wages. A practical guide to building an optimal system of remuneration and remuneration of staff]. Translated from English. Dnepropetrovsk: Balans Biznes Buks, 512.
  4. Hellmann, T. F., Thiele, V. (2008, November 12). Incentives and Innovation: A Multi-Tasking Approach. SSRN Journal. Available: http://doi.org/10.2139/ssrn.1301712
  5. Kolot, A. M., Tsymbalyuk, S. O. (2014). Motivation management. K.: KNEU, 479.
  6. Petrova, I. L. (2010). Innovative activity: stimulus and barriers. K.: Dorado, 320.
  7. Galli, E. B. (2011). Das strategische Programm personell besetzen. Strategische Initiativen und Programme. Gabler Verlag, 143–167. doi:10.1007/978-3-8349-6965-1_6
  8. Adamenko, M. (2014). Qualimetric assessment of enterprise’s personnel innovative potential. Economic Annals-XXI, 3-4 (2), 31-34.
  9. Santo, B. (2005). Innovatsiia kak sredstvo ekonomicheskogo razvitiia. Translated from Hungarian. M.: Progress, 376.
  10. Tyvonchuk, O. I. (2009). Analiz formuvannia systemy stymuliuvannia innovatsiinoi diialnosti pidpryiemstv. Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika", 647, 234-238.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-05-28

Як цитувати

Твердушка, Т. Б. (2015). Удосконалення організаційного механізму стимулювання персоналу до створення інновацій на підприємстві. Technology Audit and Production Reserves, 3(5(23), 50–55. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.44607

Номер

Том 3 № 5(23) (2015): Економіка та управління підприємством. Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка

Розділ

Економіка та управління підприємством: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.