Розробка методики діагностики соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу

Автор(и)

  • Станіслав Миколайович Голубєв Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця, пр. Леніна, 9-а, м. Харків, Україна, 61166, Україна https://orcid.org/0000-0002-4642-8876

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.44756

Ключові слова:

трудовий колектив, соціальні резерви, трудовий потенціал, рольова структура колективу, згуртованість

Анотація

Визначено зміст та особливості соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу, як предмету дослідження економічних наук. Виділено такі характеристики соціальних резервів як рольова структура та згуртованість колективу. Запропоновано методика діагностики соціальних резервів шляхом використання економіко-математичного моделювання.

Біографія автора

Станіслав Миколайович Голубєв, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця, пр. Леніна, 9-а, м. Харків, Україна, 61166

Викладач

Кафедра соціології та психології управління

Посилання

  1. Cloke, K., Goldsmith, J. (2002). The end of management and the rise of organizational democracy. San Francisco, Jossey-Bass, 310.
  2. Vinogradskiy, M., Vinogradska, A., Shkanova, O. (2009). Upravlinnya personalom. K.: Tsentr uchbovoyi literaturi, 502
  3. Balabanova, L., Sardak, O. (2011). Upravlinnya personalom. K.: Tsentr uchbovoyi literaturi, 468.
  4. Armstrong, М. (2006). A Handbook of Personnel Management Practice. Ed. 10. Kogan Page Publishers, 982.
  5. Grischenko, K., Ruchka, A., Sakada, N. et al; In: Grischenko, K., Sakada, N.; AN USSR. In-t filosofii. (1988). Upravlenie trudovyim kollektivom (sotsialno-psihologicheskie faktoryi optimizatsii). Kiev: Naukova dumka, 240.
  6. Lukashevych, M. (2004). Sotsiolohiya pratsi. K.: Lybid, 440.
  7. Doronina, M., Golubev, S. (2013). Socialisation of Economy and Labour Potential of a Production Organisation. Business Inform, 6, 214–220.
  8. Rezervy Sotsial'nye. Slovari i entsiklopedii Gufo.me. Available: http://gufo.me/content_soc/rezervy-socialnye-3099.html
  9. Gromov, I., Matskevich, I., Semionov, V. (2003). Zapadnaia sotsiologiia. SPb.: OOO «Izdatel'stvo DNK», 537.
  10. Belbin, M. R. (2010, March 2). Team Roles at Work. Ed. 2. Taylor & Francis, 162.
  11. Schindler, R. (1957). Grundprinzipien der Psychodynamik in der Gruppe. Psyche, 11 (5), 308–314.
  12. Chong, E. (2007). Role balance and team development: A study of team role characteristics underlying high and low performing teams. Journal of Behavioral and Applied Management, 8 (3), 202-217.
  13. Furnham, A., Steele, H., Pendleton, D. (1993, September). A psychometric assessment of the Belbin Team-Role Self-Perception Inventory. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 66 (3), 245–257. doi:10.1111/j.2044-8325.1993.tb00535.x
  14. George, J. M., Jones, G. R. (2000). Understanding and managing organizational behavior. Upper Saddle River: Prentice Hall, 671.
  15. Golovin, S. Yu. (1998). Slovar' prakticheskogo psihologa. Mn.: Harvest, 800.
  16. Fetiskin, N. P., Kozlov, V. V., Manuilov, G. M. (2002). Sotsial'no-psihologicheskaia diagnostika razvitiia lichnosti i malyh grupp. M.: Izd-vo Instituta Psihoterapii, 490.
  17. Savchenko, B. H., Danylenko, A. V. (2007).V ykorystannia anketuvannia yak metodu sotsiolohichnoho doslidzhennia dlia analizu potreb z pidvyshchennia kvalifikatsii upravlinskykh kadriv. Derzhavne budivnytstvo, 1 (1). Available: http://nbuv.gov.ua/j-pdf/DeBu_2007_1(1)__32.pdf

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-05-28

Як цитувати

Голубєв, С. М. (2015). Розробка методики діагностики соціальних резервів розвитку колективного трудового потенціалу. Technology Audit and Production Reserves, 3(5(23), 90–94. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.44756

Номер

Том 3 № 5(23) (2015): Економіка та управління підприємством. Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка

Розділ

Питання макроекономіки та соціально-економічного розвитку: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.