Діагностика функціональної гармонійності трудового колективу

Автор(и)

  • Альона Олександрівна Полубєдова Харківський національний економічний університет ім. Семена Кузнеця, пр. Леніна, 9-а, Харків, Україна, 61001, Україна https://orcid.org/0000-0002-5034-0017

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.52183

Ключові слова:

діагностика, функціональна гармонійність, правило «золотого перетину», трудовий колектив

Анотація

В статті розглянуто трудовий колектив як соціально-економічну систему, що має різноманітну поведінку своїх співробітників. Така поведінка складається зі спонтанних вчинків та руйнує впорядкованість його характеристик. Для побудови функціональної гармонічності в колективі була проведена діагностика функціональних станів колективів щодо пропорційності розповсюдження внутрішніх мотивів трудової поведінки працівників з використанням правила «золотого перетину» та аналізу k-середніх.

Біографія автора

Альона Олександрівна Полубєдова, Харківський національний економічний університет ім. Семена Кузнеця, пр. Леніна, 9-а, Харків, Україна, 61001

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра соціології та психології управління

Посилання

  1. Bekh, I. D. (2008). Vykhovannia osobystosti. Kyiv: Lybid, 848.
  2. Spitsnadel', V. N. (2000). Osnovy sistemnogo analiza. St. Petersburg: Publishing House «Business press», 326.
  3. Andrushchenko, V. P., Mykhalchenko, M. I. (1996). Suchasna sotsialna filosofiia. Kyiv: Heneza, 368.
  4. In: Yadova, V. A. (2013). Samoreguliatsiia i prognozirovanie sotsial'nogo povedeniia lichnosti: Dispozitsionnaia kontseptsiia. Ed. 2. Moscow: TsSPiM, 376. ISBN 978-5-906001-04-7
  5. Kuz'min, S. A. (1996). Sotsial'nye sistemy: Opyt strukturnogo analiza. Moscow: Nauka, 191.
  6. Radaev, V. V. (2005). Ekonomicheskaia sotsiologiia. Moscow: Publishing House «GU VShE», 603.
  7. Verhovin, V. I. (1991). Sotsial'naia reguliatsiia trudovogo povedeniia v proizvodstvennoi organizatsii. Moscow: University of Moscow, 80.
  8. Davydov, A. A. (1994). Modul'nyi analiz i konstruirovanie sotsiuma. Moscow: Institute of Sociology, 192.
  9. Korobko, V. I. (2000). Zolotaia proportsiia: Nekotorye filosofskie aspekty garmonii. Moscow, Orel: International Association Building Universities, OrelGTU, 204.
  10. Yukhnovskii, I. R., Patsagan, O. V. (1990). Functional of the grand partition function in the method of collective variables with distinguished reference system. Multicomponent system. Theoretical and Mathematical Physics, Vol. 1, № 83, 387–395.
  11. Armstrong, S., Green, K., Graefe, A. (2015). Golden rule of forecasting: Be conservative. Journal of Business Research, Vol. 8, № 68, 1717–1731.
  12. Nazarova, H. V., Doronin, A. V. (2009). Diahnostyka funktsii orhanizatsiinoi kultury na osnovi «zolotykh proportsii». Ekonomika i upravlenie, 2-3, 62–68.
  13. Marutaev, M. A. (1990). Garmoniia kak zakonomernost' prirody. Zolotoe sechenie. Moscow, 130–233.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-09-22

Як цитувати

Полубєдова, А. О. (2015). Діагностика функціональної гармонійності трудового колективу. Technology Audit and Production Reserves, 5(5(25), 49–53. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.52183

Номер

Том 5 № 5(25) (2015): Економіка та управління підприємством. Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка. Економічна кібернетика

Розділ

Економіка та управління підприємством: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.