Застосування багатофакторного регресійного аналізу для підвищення ефективності управління людськими ресурсами

Автор(и)

  • Елена Борисовна Абросимова Нижегородська філія Національного дослідницького університету «Вища школа економіки», вул. Велика Печерська, 25/12, м. Нижній Новгород, Росія, 603155, Російська Федерація https://orcid.org/0000-0002-5759-3447

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.57192

Ключові слова:

управління людськими ресурсами, аналіз ефективності, приватні показники, багатофакторний регресійний аналіз

Анотація

Проаналізовано показники оцінки ефективності підрозділів, що здійснюють управління людськими ресурсами, система приватних показників роботи персоналу та фактори, узагальнюючі його ключові характеристики. Запропоновано два напрямки оцінки ефективності роботи підрозділів УЛР. Для конкретного прикладу зроблена оцінка тісноти зв'язку між приватними показниками оцінки персоналу та показниками ефективності роботи служб персоналу, розроблено багатофакторну регресійну модель.

Біографія автора

Елена Борисовна Абросимова, Нижегородська філія Національного дослідницького університету «Вища школа економіки», вул. Велика Печерська, 25/12, м. Нижній Новгород, Росія, 603155

Кандидат технічних наук, доцент

Кафедра виробничого менеджменту і логістики

 

Посилання

  1. Adams, B. (2006). Effektivnoe upravlenie personalom. Мoscow: AST, 362.
  2. Braverman, A., Saulin, A. (1998). Integral'naia otsenka rezul'tativnosti predpriiatii. Voprosy ekonomiki, 6, 108.
  3. In: Kibanov, A. Ya. (2010). Upravlenie personalom organizatsii. Ed. 4. Мoscow: INFRA-M, 695.
  4. Huselid, M. A., Becker, B. E., Beatty, R. W. (2007). Otsenka personala: kak upravliat' chelovecheskim kapitalom, chtoby realizovat' strategiiu. Мoscow: Williams, 432.
  5. Abrosimova, E. B. (2005). Aktual'nye razdely statistiki dlia menedzherov. Nizhny Novgorod, 38.
  6. HR analitika: put' k effektivnomu upravleniiu. (2013). Spravochnik po upravleniiu personalom, 6. Available: http://www.pro-personal.ru/article/533729-hr-analitika-put-k-effektivnomu-upravleniyu
  7. Choosing measurement methods. (2005, January). Strategic HR Review, Vol. 4, № 2, 7. doi:10.1108/14754390580000584
  8. Kozhevnikova, E. A. (2011). Analiz effektivnosti ispol'zovaniia personala predpriiatiia. Planovo-ekonomicheskii otdel, 8. Available:http://www.profiz.ru/peo/8_2011/analiz_efektivnost_person/
  9. Sanders, K., Cogin, J. A., Bainbridge, H. T. J. (2014). Research methods for human resource management. New York: Routledge, 452. doi:10.4324/9781315852300
  10. Mihalkina, E., Skachkova L., Kosolapova, N. (2014, February 10). Application of Non-Parametric Statistics and Econometrics Methods in HR-processes Analysing. Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia, Vol. 3, № 1, 11–16. doi:10.12737/2620

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-11-26

Як цитувати

Абросимова, Е. Б. (2015). Застосування багатофакторного регресійного аналізу для підвищення ефективності управління людськими ресурсами. Technology Audit and Production Reserves, 6(5(26), 53–58. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2015.57192

Номер

Том 6 № 5(26) (2015): Питання макроекономіки та соціално-економічного розвитку. Економіка та управління підприємством

Розділ

Економіка та управління підприємством: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.