Представлення та обробка даних в експертних інформаційних системах оцінки професійної діяльності

Автор(и)

  • Олег Володимирович Заріцький Національний авіаційний університет, пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680, Україна https://orcid.org/0000-0002-6116-4426
  • Володимир Володимирович Судік Національний авіаційний університет, пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680, Україна

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2016.59253

Ключові слова:

аналіз професійної діяльності, програмне забезпечення, експертна система, нечіткі множини

Анотація

В статті представлені результати реалізації лінгвістичних змінних «Важливість роботи» та «Час виконання роботи», які є базовими параметрами в модулях вводу даних інформаційних систем аналізу та оцінки професійної діяльності в середовищі FuzzyClips – мови програмування експертних систем.

Біографії авторів

Олег Володимирович Заріцький, Національний авіаційний університет, пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680

Кандидат технічних наук, докторант

Кафедра засобів захисту інформації

Володимир Володимирович Судік, Національний авіаційний університет, пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680

Кафедра засобів захисту інформації

Посилання

  1. Zaritskyi, O. V. (2015). Teoretychni osnovy pobudovy funktsionalnykh modelei profesiinoi diialnosti liudyny. Visnyk Inzhenernoi akademii Ukrainy, 2, 233–236.
  2. Zaritskyi, O. V. (2015). Funktsionalne modeliuvannia bazovykh elementiv profesiinoi diialnosti v mezhakh modeli «Sutnist – zviazok». Problemy informatyzatsii ta upravlinnia, 2 (50), 70–75.
  3. Zaritskyi, O. V. (2015). Informatsiine modeliuvannia protsesu pryiniattia rishennia. Inzheneriia prohramnoho zabezpechennia, 1 (21), 56–61.
  4. Zaritskyi, O, Sudik, V. (2015). Structural analysis of the information model of the qualification level, necessary for fulfilling the job. Eastern-European Journal Of Enterprise Technologies, 5(2(77)), 14–19. doi:10.15587/1729-4061.2015.50202
  5. Wilson, M. A. (2007). History of job analysis. Historical perspectives in industrial and organizational psychology. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 219–241.
  6. Final Report on the Review and Evaluation of Job Analysis Practices. (2011). IFS international, 295.
  7. Harvey, R. J. (1991). The common-metric questionnaire (CMQ): A job analysis system. San Antonio, TX: The Psychological Corporation, 156.
  8. Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., Jeanneret, P. R., Fleishman, E. A. (1995). Development of Prototype Occupational Information Network (O*NET) Content Model. Utah Department of Workforce Services, 1085.
  9. Fine, S. A. (1989). Functional job analysis scales: A desk aid. Milwaukee, WI: Sidney A. Fine Associates, 38.
  10. Giarratano, J. C., Riley, G. D. (2007). Expert Systems: Principles and Programming. Ed. 4. Translation from English. Moscow: Williams, 1152.
  11. Orchard, В. (2004). FuzzyCLIPS Version 6.10d. User’s Guide. Canada: Institute for Information Technology, National Research Council, 82.
  12. CLIPS Reference Manual. Volume 1. Basic programming guide. Version 6.22. (2015, March 17). Sourceforge.net, 396.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-01-21

Як цитувати

Заріцький, О. В., & Судік, В. В. (2016). Представлення та обробка даних в експертних інформаційних системах оцінки професійної діяльності. Technology Audit and Production Reserves, 1(2(27), 4–8. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2016.59253

Номер

Том 1 № 2(27) (2016): Інформаційні технології. Математичне моделювання. Системи та процеси керування

Розділ

Інформаційні технології: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.