Дослідження нових технологій діагностики мотиваційних джерел поведінки молоді

Автор(и)

  • Андрій Віталійович Доронін Національний аерокосмічний університет ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут», вул. Чкалова 17, м. Харків, Україна, 61070, Україна https://orcid.org/0000-0003-2257-4278
  • Степан Андрійович Доронін Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця, м. Харків, пр. Науки, 9-А, Україна, 61166, Україна https://orcid.org/0000-0003-2081-0572

DOI:

https://doi.org/10.15587/2312-8372.2016.72338

Ключові слова:

поведінка, свідомість, мотиваційні цінності, спіральна динаміка, гендерні відмінності

Анотація

Проаналізовано доцільність використання ідей багаторівневої спіральної динаміки ціннісних мотиваторів поведінки людини з метою визначення реальних джерел свідомості молоді для активізації її поведінки, виконано діагностику латентних факторів, які формують конструктивне ставлення молоді до життєвих проблем, визначені гендерні відмінності свідомості, зорієнтовані на командоутворення.

Біографії авторів

Андрій Віталійович Доронін, Національний аерокосмічний університет ім. М. Є. Жуковського «Харківський авіаційний інститут», вул. Чкалова 17, м. Харків, Україна, 61070

Доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри

Кафедра економіки і маркетингу

Степан Андрійович Доронін, Харківський національний економічний університет ім. С. Кузнеця, м. Харків, пр. Науки, 9-А, Україна, 61166

Аспірант

Кафедра менеджменту та бізнесу

Посилання

  1. Doronin, A. V., Polubedova, А. A. (2011). Personnel labor behavior management. Preconditions of the paradigm. Nauka i Studia, 11 (42), 16–25.
  2. Emery, F. E. (1965). The Causal Texture of Organizational Environments. Human Relations, 18 (1), 21–32. doi:10.1177/001872676501800103
  3. Drucker, P. F. (1954). The Practice of Management. New York, 404.
  4. Drucker, P. F. (1986). Technology, Management and Society. Butterworth-Heinemann Ltd, 184. doi:10.4324/9780080928876
  5. McClelland, D. C. (1975). Power: The Inner Experience. New York. Irvington Publishers, 427.
  6. Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bass Publishers, 418.
  7. Piazhe, Zh. (1994). Izbrannye psihologicheskie trudy. Moscow, 580.
  8. https://en.wikipedia.org/wiki/Lawrence_Kohlberg">Kohlberg, L. (1969). Stage and Sequence: The Cognitive-Developmental Approach To Socialization. Rand McNally, 134.
  9. Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50 (4), 370–396.doi:10.1037/h0054346
  10. Graves, C. W. (1970). Levels of Existence: an Open System Theory of Values. Journal of Humanistic Psychology, 10 (2), 131–155. doi:10.1177/002216787001000205
  11. Bek, D., Kovan, K. (2010). Spiral'naia dinamika. Upravliaia tsennostiami, liderstvom i ismeneniiami v XXI veke. Moscow: Otkrytyi mir, 420.
  12. Kapterev, A. (02.06.2006). Evoliutsiia tsennostei: Teoriia Greivsa i Spiral'naia dinamika. Nlping. Available: http://nlping.ru/432CBFC3-F44FD-314CDA54
  13. Kapterev, A. (20.09.2007). Spiral'naia Dinamika. Institut Neokoda. Available: http://www.newcode.ru/doku.php/spiral-dynamics

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-05-26

Як цитувати

Доронін, А. В., & Доронін, С. А. (2016). Дослідження нових технологій діагностики мотиваційних джерел поведінки молоді. Technology Audit and Production Reserves, 3(4(29), 18–22. https://doi.org/10.15587/2312-8372.2016.72338

Номер

Том 3 № 4(29) (2016): Економіка та управління підприємством

Розділ

Економіка та управління підприємством: Оригінальне дослідження

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Технологічний аудит та резерви виробництва

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.