Основні управлінські культури: соціонічний аналіз.

Автор(и)

  • Олександр Олександрович Морушко Національний університет «Львівська політехніка», Україна
  • Артур Леонідович Висоцький Національний університет «Львівська політехніка», Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6407.13.2016.104334

Ключові слова:

управлінська культура, психічна функція, персонал, соціоніка, аналіз

Анотація

Управління персоналом набуває дедалі більшого значення як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства, досягнення успіху у реалізації його стратегії розвитку. У цьому контексті важливого значення набуває раціональне використання людського ресурсу, з метою максимальної реалізації його потенціалу, у відповідності з природніми здібностями. У цьому в нагоді повинен стати метод соціонічного аналізу. Історично сформувалися чотири основних управлінських культури – американська, європейська, японська та радянська. Їх аналіз на предмет відповідності базовим психічним функціям з соціонічного погляду становить неабиякий інтерес. Це надає змогу, встановивши інтегральний тип нації, обирати школу управління, яка найбільше відповідає ментальним особливостям нації. Класична соціоніка розглядає 8 аспектів інформаційного потоку і, відповідно, 8 психічних функцій: інтуїція можливостей; інтуїція часу; силова сенсорика; сенсорика відчуттів;  ділова логіка; логіка співвідношень;  етика емоцій;етика відносин. Кожна з основних управлінських культур має свої характерні особливості, якими вона відрізняється від інших. Аналіз цих особливостей на предмет відповідності психічним функціям дає нам ключ до розуміння соціонічних особливостей цих культур.  У статті розглянуто характерні особливості основних управлінських культур. Проведено їх аналіз на предмет відповідності психічним функціям та квадральним цінностям. Зроблено висновки про належність кожної з організаційних культури до однієї з соціонічних квадр. На підставі проведеного аналізу зроблено висновок, що європейська управлінська культура базується на квадральних цінностях першої квадри; радянська – на квадральних цінностях другої квадри; американська – на квадральних цінностях третьої квадри; японська – на квадральних цінностях четвертої квадри. Таким чином, основні управлінські культури охоплюють увесь соціонічний спектр.

Біографії авторів

Олександр Олександрович Морушко, Національний університет «Львівська політехніка»

доцент кафедри соціальних комунікацій та інформаційної діяльності, кандидат історичних наук

Артур Леонідович Висоцький, Національний університет «Львівська політехніка»

старший викладач кафедри економіки підприємства та інвестицій, кандидат економічних наук

Посилання

Каганець І. Психологічні аспекти в менеджменті: типологія Юнга, соціоніка, психоінформатика. – Київ-Тернопіль: Мандрівець-Port-Royal, 1997

Кіров В.О., Горевалов С.І. Соціонічний посібник військового журналіста. – Львів: ТзОВ «ЗУКЦ», 2001

Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. – К.: 2003

Захарчин Г. М. та ін.. Мотивування й розвиток персоналу : культурологічний аспект : монографія / Г. М. Захарчин, Н. П. Любомудрова, Р. О. Винничук. – Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2015

Морушко О. Кадровий менеджмент. – Навч. посібник. – Львів, в-во Львівської політехніки, 2014

Сандригайло Л.З., Белозёрова Н.В. Международный менеджмент. Учебное пособие. – Сыктывкар: СЛИ, 2013

Оксентюк А. та ін. Зарубіжний та вітчизняний досвід управління персоналом / А.Оксентюк, Р.Оксентюк, Б.Оксентюк // Галицький економічний вісник. — 2012. — №1(34). – С. 66-72

Юхименко П.І. та ін. Міжнародний менеджмент. – Навчальний посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2011

Гриценко Т.Б . Етика ділового спілкування. – Навчальний посібник . – К. : Центр учбової літератури, 2007

Букалов А. Интегральный тип информационного метаболизма США. Джерело доступу: http://psychotype.ru/article/bukalov-a-integralnyj-tip-informacionnogo-metabolizmassha.html

Лытов Д. Интегральные типы, этнотипы. Джерело доступу: http://www.socioniko.net/ru/1.begin/integral-tip.html

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-05-26

Номер

Розділ

Статті