Зарубіжний досвід та особливості корпоративної культури на підприємствах України.
DOI:
https://doi.org/10.31498/2225-6407.16.2017.136654Ключові слова:
корпоративна культура, західний та східний взірці, культура корпорації, підприємство, працівник, компанія.Анотація
На сьогоднішній день для отримання максимального прибутку з середнього і крупного бізнесу підприємствам необхідна чітка стратегія ведення корпоративної культури. Для успішного управління підприємством необхідно знати і використовувати різні важелі впливу на робітників, щоб правильно організувати робочий простір (без економічних та моральних втрат), підвищити продуктивність роботи у колективі, і в кінцевому етапі досягти збільшення прибутку. У статті розглянуто зарубіжний досвід та особливості корпоративної культури деяких регіонів світу. Проаналізовано компоненти корпоративної культури на прикладі Західної Європи та країн Далекого Сходу. Підвищення рівня знань про зарубіжні корпоративні культурні відмінності у бізнесі може допомогти у формуванні потрібних компетенцій українських підприємств, а також у створенні конкурентних переваг. У статті висвітлено особливості корпоративної культури на українських підприємствах, її становлення, розвиток, а також позитивні і негативні риси. Визначено, що сучасна корпоративна культура підприємств України має будуватися на кращих елементах західного, східного та національного зразків. Характерною особливістю корпоративної культури всіх регіонів світу є довіра між робітниками і керівниками підприємства. Мотивація персоналу - це один з критеріїв успішного управління компанією. Корпоративна культура є глибоко вбудованою формою соціального контролю, яка впливає на рішення та поведінку працівників. Тому, українське керівництво повинно сформувати нову модель корпоративної культури, яка поєднала би характеристики культури західного і східного взірця, а також національні інтереси.
Посилання
1. Boniface M. Organization culture as driver of competitive advantage / Madu Boniface. // Journal of Academic and Business Ethics. – 2012. – №5. – С. 1–9.
2. Mashal A. The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector / A. Mashal, S. Saima. // Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management. – 2014. – №14. – С. 20–29.
3. Meyer Junior V. The Influence of Culture in International Business / V. Meyer Junior, B. Meyer, J. Murphy. // EnANPAD. – 2006. – С. 1–13.
4. O’Donnell O. Understanding and Managing Organisational Culture / O. O’Donnell, R. Boyle. – Dublin: CPMR Discussion Paper, 2008. – 95 с.
5. Omotayo O. Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Study of Selected Nigerian Private Universities / O. Omotayo, A. Adenike. // Journal of Competitiveness. – 2013. – №5. – С. 115–133.
6. Piłat P. How organizational culture influences building a learning organization / PiłatPiłat. // Forum Scientiae Oeconomia Volume 4. – 2016. – №1. – С. 83–92.
7. Preissing D. Organizational Culture and Integration of Older Employees: The German Experience / D. Preissing, F. Loennies. // Journal of New Business Ideas & Trends. – 2011. – №9. – С. 28–42.
8. Schein E. Organizational Culture and Leadership / Edgar Schein. – San Francisco: Jossey-Bass A Wiley Imprint, 2004. – 437 с. – (Third Edition).
9. Shahzad F. Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview / Fakhar Shahzad. // interdisciplinary journal of contemporary research in business. – 2012. – №9. – С. 975–985.
10. Андрущенко А. О. Вплив культури на менеджмент у різних країнах / Анастасія Олександрівнаа Андрущенко. // Європейські перспективи. – 2014. – №5. – С. 173–180.
11. Скуратівський А. Правова культура у контексті особливостей розвитку соціального буття українського суспільства та національного характеру українців / А. Скуратівський // Вісник УАДУ при Президентові України. – 2002. – № 1. – С. 255-261.
12. Стрельбіцька О. П. Світовий досвід мотивації праці та можливість його впровадження в Україні / О. П. Стрельбіцька, П. А. Стрельбіцький. // Вісник Кам'янець- Подільського національного університету імені Івана Огієнка. Економічні науки. – 2015. – №10. – С. 323–333.
References:
1. Boniface M. Organization culture as driver of competitive advantage / Madu Boniface. // Journal of Academic and Business Ethics. – 2012. – №5. – С. 1–9.
2. Mashal A. The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: A Case Study of Telecom Sector / A. Mashal, S. Saima. // Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management. – 2014. – №14. – С. 20–29.
3. Meyer Junior V. The Influence of Culture in International Business / V. Meyer Junior, B. Meyer, J. Murphy. // EnANPAD. – 2006. – С. 1–13.
4. O’Donnell O. Understanding and Managing Organisational Culture / O. O’Donnell, R. Boyle. – Dublin: CPMR Discussion Paper, 2008. – 95 с.
5. Omotayo O. Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Study of Selected Nigerian Private Universities / O. Omotayo, A. Adenike. // Journal of Competitiveness. – 2013. – №5. – С. 115–133.
6. Piłat P. How organizational culture influences building a learning organization / PiłatPiłat. // Forum Scientiae Oeconomia Volume 4. – 2016. – №1. – С. 83–92.
7. Preissing D. Organizational Culture and Integration of Older Employees: The German Experience / D. Preissing, F. Loennies. // Journal of New Business Ideas & Trends. – 2011. – №9. – С. 28–42.
8. Schein E. Organizational Culture and Leadership / Edgar Schein. – San Francisco: Jossey-Bass A Wiley Imprint, 2004. – 437 с. – (Third Edition).
9. Shahzad F. Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: An Overview / Fakhar Shahzad. // interdisciplinary journal of contemporary research in business. – 2012. – №9. – С. 975–985.
10. Andrushchenko A. O. (2014) “Influence of culture to the management in different coutries” [Vplyv kul'tury na menedzhment u riznykh krayinakh], Yevropeys'ki perspektyvy, № 5. –pp. 173–180.
11. Skurativs'kyy A. (2002) “Legal culture in the context of the peculiarities of the development of social life of Ukrainian society and the national character of Ukrainians” [Pravova kul'tura u konteksti osoblyvostey rozvytku sotsial'noho buttya ukrayins'koho suspil'stva ta natsional'noho kharakteru ukrayintsiv], Visnyk UADU pry Prezydentovi Ukrayiny, № 1. – pp. 255-261.
12. Strel'bits'ka O. P. (2015) “The world experience of motivation of labor and the possibility of its introduction in Ukraine” [Svitovyy dosvid motyvatsiyi pratsi ta mozhlyvist' yoho vprovadzhennya v Ukrayini], Visnyk Kam"yanets'- Podil's'koho natsional'noho universytetu, Bulletin of the Kamyanets-Podilsky National University named after Ivan Ogienko. Economic sciences, № 10. - pp. 323-333.
