Удосконалення системи професійного розвитку персоналу на виробництві – провідна компонента стратегічного розвитку підприємства.

Анотація

Обґрунтовано, що система розвитку персоналу є провідною складовою стратегії розвитку будь-якого підприємства. Доведено, що у сучасних економічних умовах існує об’єктивна необхідність забезпечення потреб сучасного виробництва висококваліфікованими робітниками, фахівцями, менеджерами різного рівня, для яких характерною ознакою є наявність високої професійної мобільності. Наголошено, що стратегічний розвиток передбачає уточнення цілей та зміну структури підприємства. При цьому важливо забезпечити оптимальне співвідношення між необхідними змінами і стабільністю. В таких умовах працівники мають адаптуватись до змін, інтенсивно оволодівати теоретичними знаннями, практичними уміннями та навичками, які є необхідними для вирішення стратегічних та поточних завдань динамічного розвитку підприємства. Це обумовлює необхідність функціонування на мікрорівні гнучкої й ефективної системи підготовки та розвитку персоналу. Наголошено на необхідності забезпечення розвитку персоналу на безперервній основі. Визначено концептуальні засади формування системи безперервного професійного розвитку на мікрорівні. Запропоновано створення Центру професійного навчання та розвитку персоналу. Такий структурний підрозділ має виступати рушійною силою підприємства, що ініціюватиме нововведення, сприятиме загальному зростанню та розвитку внутрішнього підприємництва. Проте все це може відбуватись лише за умови, що діяльність цього Центру нерозривно пов’язана із стратегічним рухом підприємства, відповідає його загальній меті та створює додаткову вартість.