ФОРМУВАННЯ ЯКОСТІ ТРУДОВОГО ЖИТТЯ

Abstract

Бугрім О.Ю. Формування якості трудового життя.

У статті розглянуто основні проблеми, що стоять на шляху ефективного використання людських ресурсів на вітчизняних підприємствах. Проаналізовано фактори, які впливають на продуктивність праці робітників та зазначено пріоритетні напрямки розвитку систем управління трудовим потенціалом вітчизняних товаровиробників. Динамічне ринкове середовище вимагає постійного підвищення ефективності господарської діяльності підприємства. Це в свою чергу передбачає оптимізацію систем управління як матеріальними, так і трудовими ресурсами. Для підприємств різних напрямків та видів діяльності значимість того чи іншого різновиду ресурсів різна, але людський ресурс буде використовуватися завжди, а отже проблема підвищення ефективності його використання завжди буде актуальною. Доведено, що ефективність трудової діяльності робітників залежить від багатьох факторів, зокрема від умов праці, рівня заробітної платні, соціально-психологічного клімату у трудовому колективі, можливостей отримання соціальних пільг та гарантій, а також соціальної захищеності в цілому. Однак це далеко не повний перелік факторів впливу, а відтак задля підвищення продуктивності праці необхідно, щоб система управління кожного окремо узятого суб’єкта господарювання виокремила найважливіші з них та спів ставила вигоди та витрати пов’язані з удосконаленням даних напрямків. Таким чином, у статті акцентується увага на рівні використання людського потенціалу вітчизняних підприємств, визначаються значення та місце людських ресурсів у виробничому процесі та досліджується сучасний стан системи управління трудовими ресурсами в економіці України. В результаті дослідження було обґрунтовано проблемні ситуації у сфері управління людськими ресурсами та окреслено подальші перспективи розвитку трудового потенціалу вітчизняних товаровиробників.

Бугрим А.Ю. Формирование качества трудовой жизни.

В статье рассмотрены основные проблемы, стоящие на пути эффективного использования человеческих ресурсов на отечественных предприятиях. Проанализированы факторы, влияющие на производительность труда рабочих и указаны приоритетные направления развития систем управления трудовым потенциалом отечественных товаропроизводителей. Динамическая рыночная среда требует постоянного повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Это в свою очередь предполагает оптимизацию систем управления как материальными, так и трудовыми ресурсами. Для предприятий различных направлений и видов деятельности значимость того или иного вида ресурсов различна, но человеческий ресурс будет использоваться всегда, а значит, проблема повышения эффективности его использования всегда будет актуальной. Доказано, что эффективность трудовой деятельности работников зависит от многих факторов, в частности от условий труда, уровня заработной платы, социально-психологического климата в трудовом коллективе, возможностей получения социальных льгот и гарантий, а также социальной защищенности в целом. Однако это далеко не полный перечень факторов влияния, а следовательно для повышения производительности труда необходимо, чтобы система управления каждого отдельно взятого предприятия выделила наиболее важные из них и сопоставила выгоды и затраты связанные с совершенствованием данных направлений. Таким образом, в статье акцентируется внимание на уровне использования человеческого потенциала отечественных предприятий, определяются значение и место человеческих ресурсов в производственном процессе и исследуется современное состояние системы управления трудовыми ресурсами в экономике Украины. В результате исследования были обоснованы проблемные ситуации в сфере управления человеческими ресурсами и намечены дальнейшие перспективы развития трудового потенциала отечественных товаропроизводителей.

Bugrim A. Formation of the quality of working life.

The paper describes the main challenges to the effective usage of human resources in domestic enterprises. The factors affecting the productivity of workers are analyzed and priorities for the development of control systems in labor potential domestic producers are indicated. Dynamic market environment requires continuous improvements of business efficiency. This in turn implies the optimization of control systems, both material and human resources. There is different importance of a different kind of resources for enterprises of different areas and types, but human resources will always be used, and thus the problem of increasing the its efficiency will always be relevant. It is proved that the efficiency of employees depends on many factors, in particular the working conditions, wages, social-psychological climate in the workplace, opportunities for social benefits and guarantees, as well as social security in general. However, this is not an exhaustive list of the factors of influence, and therefore to increase the productivity of system needs to control each individual company to highlight the most important of them and weigh the benefits and costs associated with the improvement of these areas. Thus, this article focuses on the level of human development of domestic enterprises, and the place of human resources in the production process is determined and the current state of human resource management in the Ukrainian economy is studied. The study was grounded problematic situations in the management of human resources, and outlined the prospects of development of labor potential of domestic producers.