ЕВОЛЮЦІЯ ПОГЛЯДІВ НА УПРАВЛІННЯ

Abstract

Ходикіна І.В. Еволюція поглядів на управління.

В публікації проаналізована термінологія слів «керування», «управління» та «менеджмент». Всі три слова є не рідними українській мові, запозичені вони із різних мов і за своїм першим значенням вони абсолютно не співпадають із сучасним їх значенням. З'ясована етимологія цих слів. Керівники - це в історії князі, ксензі, королі. Управителі - це перехідний прошарок, тобто це і королі, і їхні помічники, які діяли за законом, «правили», менеджери - це наймані управителі, помічники - права рука - власника. Визначено, що в сучасній трактовці також є свої відтінки значення, а саме: управляти можна технікою, керувати боєм, а менеджмент завжди пов'язаний з спілкуванням, з керівництвом людьми; управління - це більше назва установи, а менеджмент - це керівна, офісна робота, яку здійснюють люди з цієї установи, менеджмент - це більш емоційна складова поняття управління людьми, управління - це використання працівників, тобто загалом, вплив на маси, а менеджмент вплив на окрему людину. Перераховані національні ознаки найбільш відомих шкіл управління: американської, європейської, японської, східної. Зазначено, що в Україні досі не сформована своє власна школа менеджменту. В країні переплуталися різні школи. Під впливом стагнації, занепаду промисловості у 80-90х роках минулого століття, появі нових форм власності, зріст безробіття та стрімкої комп'ютеризації суспільства формуються нові підходи до управління, наковці та практики шукають дієві способи впливу на персонал. В статті в історичному аспекті розглянуто питання наукового формування підходів до категорій «управління персоналом», систематизовані актуальні методи та підходи до управління персоналом організації, розглянуті сучасні дефініції поняття «управління персоналом».

Ходыкина И.В. Эволюция взглядов на управление.

В статье проанализирована терминология слов «руководство», «управление» и «менеджмент». Выяснено, что все три слова являются не родными для украинского языки, заимствованы они из разных языков и по своему первому значению абсолютно не совпадают с их современной трактовкой. В современной дефиниции слова имеют свои оттенки значения, а именно: управлять можно техникой, руководить боем, а менеджмент всегда связан с общением, с управлением людьми; управление - это название организации, а менеджмент - руководящая, офисная работа, которую осуществляют люди из этой организации; менеджмент - это более эмоциональная составляющая понятия «управление людьми; управление - это использование сотрудников в целом, то есть воздействие на массы, а менеджмент - это влияние на отдельного человека. Руководители в истории - князья, ксендзы, короли. Управители - переходный слой, то есть это и короли и их наместники, которые правили - действовали по закону, менеджеры - это наёмные правители, правая рука собственника. Перечислены национальные признаки наиболее известных школ управления: американской, европейской, японской, восточной. Выяснено, что в Украине до сих пор не сформирована своя собственная школа управления. В стране переплелись разные школы. Под воздействием стагнации, упадка промышленности в 80-90х годах пришлого столетия, появлению новых форм собственности, роста безработицы и стремительной компьютеризации общества формируются новые подходы к управлению, ученые и практики ищут новые действенные способы влияния на персонал. В статье в историческом аспекте рассмотрены вопросы научного формирования подходов к категории «управление персоналом», систематизированы актуальные методы и подходы к управлению персоналом организации, рассмотрены современные дефиниции понятия «управление персоналом».

Khodykina I. The evolution of views on management.

The article deals with terminology of «lead», «administration» and «management». It was cleared up, that all three words are not vernacular for the Ukrainian language and according your first meaning do not correspond their modern representation. In today’s definition these words have their shades of meaning, namely you can administrate the affairs of the state, to lead an army or manage the group of people; administration - it is the name of official office of organization, but management - it is the working process, which happens to be in this organization; management - it is the more emotional element of category peopled management, it is using of employees in whole, influence on masses, but not on the individual persons. Leaders in history are konungs, kings, priests (ksendz). Administrators are the transitional elements layers of society, so they are czars and their governors, who administrates -follows the law, managers are hired men, the right hand of owner. Here were counted the national particular properties of more popular management schools - American, European, Asian, and Japanese. It was clarified that in the Ukraine there has not formed the own management school. There are interknitted the various schools. Under stagnation influence in 80-90 years of the last century, under new owners forms, growth of unemployment and blistering computerization of society are new management methods developing, scientist’s und practices are looking for new forms of influence on personal. Iт this article in historical perspective were analyzed them with the help of scientific ways formations to category «staff management», were systematized actual methods of staff management in organization, were considered modern definitions of staff management