МОТИВАЦІЙНИЙ ПРОЦЕС ЕКОНОМІЧНОЇ АКТИВНОСТІ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ РИНКУ

Abstract

Лепьохіна І.О. Мотиваційний  процес економічної активності трудових ресурсів підприємств в умовах ринку

Досліджено фактори, що впливають на мотиваційний процес економічної активності трудових ресурсів підприємств. Нами встановлено, що до таких факторів відносяться: економічні, законодавчі чинники, соціально-економічні умови життєдіяльності, мобільність, соціально-демографічні, демоекономічні, соціально-психологічні. Визначено, що економічні чинники: потреба в робочій силі, рівень оплати праці та його співвідношення з прожитковим мінімумом, можливості працевлаштування після перекваліфікації; рівень номінальних доходів, в значній мірі впливають на економічну активність персоналу підприємств. Законодавчі та соціально-економічні чинники; мобільність (професійна, за видами економічної діяльності, територіальна); соціально-демографічні, соціально-психологічні і демоекономічні чинники суттєво впливають на рівень інтенсивності економічної діяльності і наявність підприємницьких здібностей трудових ресурсів підприємств. Нами обгрунтована побудова аналітичної моделі, що встановлює залежність виручки від реалізації підприємства, що визначається, з одного боку, використанням основних засобів і часткою прибутку, що направляється на інноваційну діяльність, а також впливом соціально-економічного середовища, в якому функціонує підприємство і якісними показниками з іншого. На можливості підприємства здійснювати інноваційну діяльність великий вплив чинять внутрішнє і зовнішнє середовище. Встановлено взаємозалежність розміру засобів працівників, що направляються на забезпечення зацікавленості, в досягненні високих результатів трудової діяльності і вкладень (інвестицій) в підвищення ефективності використання основних засобів. Запропоновано співвідношення між значеннями ефективності використання трудових ресурсів, які визначають умови оптимальності розподілу засобів, що інвестуються на розвиток і на споживання.

Лепехина И.А. Мотивационный процесс экономической активности трудовых ресурсов предприятий в условиях рынка

Исследованы факторы, влияющие на мотивационный процесс экономической активности трудовых ресурсов предприятий. Нами установлено, что к таким факторам относятся: экономические, законодательные факторы, социально-экономические условия жизнедеятельности, мобильность, социально-демографические, демоэкономических, социально-психологические. Определено, что экономические факторы: потребность в рабочей силе, уровень оплаты труда и его соотношение с прожиточным минимумом, возможности трудоустройства после переквалификации, уровень номинальных доходов, в значительной степени влияют на экономическую активность персонала предприятий. Законодательные и социально-экономические факторы; мобильность (профессиональная, по видам экономической деятельности, территориальная) социально-демографические, социально-психологические и демоэкономических факторы существенно влияют на уровень интенсивности экономической деятельности и наличие предпринимательских способностей трудовых ресурсов предприятий. Нами обосновано построение аналитической модели, устанавливающей зависимость выручки от реализации предприятия, определяется, с одной стороны, использованием основных средств и долей прибыли, направляемой на инновационную деятельность, а также влиянием социально-экономической среды, в которой функционирует предприятие и качественным показателям с другое. На возможности предприятия осуществлять инновационную деятельность большое влияние оказывают внутренняя и внешняя среда. Установлено взаимозависимость размера средств работников, направляемых на обеспечение заинтересованности, в достижении высоких результатов трудовой деятельности и вложений (инвестиций) в повышение эффективности использования основных средств. Предложено соотношение между значениями эффективности использования трудовых ресурсов, которые определяют условия оптимальности распределения инвестируемых средств на развитие и на потребление.

Lepohina І. Economic activity`s motivation process of the enterprises labor force in market conditions

Factors that influence on the economic activity`s motivation process of the enterprises` labor force are examined. We have found out that these factors are: economic, legislative, socio-economic living conditions, mobility, sociodemographic, demoeconomic, social-psychological. The following economic factors that significantly influence the staff`s economic activity have been determined: labor force needs, relation between wage level and living wage, job placement possibility after retraining, minimum income level. Legislative and socio-economic factors; mobility (professional, according to the types of economic activity, territorial); sociodemographic, social-psychological and demoeconomic factors have substantial impact on the economic activity`s intensity level, enterprises’ entrepreneurial skills. We have validated an analytical model construction that demonstrates correlation between revenue determined on the one side by the fixed assets application and profits part directed to innovation activity, also under the influence of enterprise`s socio-economic environment and qualitative indicators on the other hand. Enterprise`s capacity to conduct innovative activity is greatly influenced by its internal and external environment. Interrelations between employees` funds size channeled into motivation maintenance, economic activity`s high results and investments in the fixed assets` enhancement of efficiency are determined. Balance between labor expenditure efficiency valuations that determine conditions of optimal funds distribution directed to development or consumption is proposed.