МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРИРОДЫ

Abstract

Ринкевич Н. С. Моделі організаційної культури економічної природи.

У статті підкреслено важливість організаційної культури (ОК) у справі успішного функціонування організації і необхідність вивчення моделей ОК, що мають матеріальний аспект. Проведено аналіз останніх досліджень і публікацій в рамках даного питання. Перераховані основні економічні моделі ОК. Автором зроблено акцент на розкриття змісту моделей Денісона і Кука, які на сьогоднішній день є менш вивченими сучасними українськими дослідниками. У статті розкрито сутність моделі впливу ОК на економічну ефективність організації Денісона. Визначено основні складові та ключові індикатори моделі. Проведено аналіз моделі Денисона у вертикальному і горизонтальному розрізах. Надано уявлення не тільки про зовнішній та внутрішній фокуси організації, але й про гнучкість і стабільність. Розкрито зв'язок організаційної культури з такими показниками, як ROI, ROA, ROS, ефективність інвестицій, якість продукції, задоволеність персоналу, рівень інновацій, прибутковість активів і т.д. Також в даній статті дано уявлення про модель Кука, яка дає можливість оцінити поточний і бажаний стан культури, і більш того, визначити фактори, які впливають на стан ОК, і ефект, до якого це призводить на рівні індивіду, підрозділу та організації. В остаточному підсумку в статті зроблено висновок про вибір тієї чи іншої моделі і виражені рекомендації автора на користь застосування моделей Денісона і Кука для оцінки впливу культури на ефективність діяльності підприємства.

Рынкевич Н. С. Модели организационной культуры экономической природы.

В статье подчеркнута важность организационной культуры (ОК) в деле успешного функционирования организации и необходимость изучения моделей ОК, имеющих материальный аспект. Проведен анализ последних исследований и публикаций в рамках данного вопроса. Перечислены основные экономические модели ОК. Автором сделан акцент на раскрытие содержания моделей Денисона и Кука, которые на сегодняшний день являются менее изученными современными украинскими исследователями. В статье раскрыта сущность модели влияния ОК на экономическую эффективность организации Денисона. Определены основные составляющие и ключевые индикаторы модели. Проведен анализ модели Денисона в вертикальном и горизонтальном разрезах. Дано представление не только о внешнем и внутреннем фокусе организации, но и о гибкости и стабильности. Описана связь организационной культуры с такими показателями, как ROI, ROA, ROS, эффективность инвестиций, качество продукции, удовлетворенность персонала, уровень инноваций, доходность активов и т.д. Также в данной статье дано представление о модели Кука, которая дает возможность оценить текущее и желаемое состояние культуры, и более того, определить факторы, влияющие на состояние ОК, и эффект к которому это приводит на уровне индивида, отдела и организации. В конечном итоге в статье сделан вывод о выборе той или иной модели и разработаны рекомендации автора в пользу применения моделей Денисона и Кука для оценки влияния культуры на эффективность деятельности предприятия.

Rynkevich N. The organizational culture models of economic essence.

The article emphasizes on the importance of organizational culture (OC) in the successful functioning of the organization and the need of study of OC models with the material aspect. An analysis of recent research and publications under this issue is made. The main economic models of OC are given. The author focuses on the disclosure of Denison and Cooke models essence, which today are less studied by the modern Ukrainian researchers. The Denison’s model of the influence of organizational culture on organization economic performance is considered in the article. The main components of the model and key performance indicators are specified. It is made the analysis of Denison’s model in vertical and horizontal sections. It is given the explanation of the external and internal focus of the organization, as well as its flexibility and stability. Author describes a connection between organizational culture and effectiveness indicators such as ROI, ROA, ROS, investment efficiency, product quality, employee satisfaction, level of innovation, return on assets, etc. Also this article represents the Cooke’s model, which allows us to estimate the current and ideal state of culture, and, furthermore, to identify the factors affecting the OC and to asses the resulted outcome at the individual, divisional and organizational level. In the end, it was made a conclusion as for the choice of one or another model, also there are given recommendations of the author expressed in favour of utilisation of Denison’s and Cook’s models to assess the impact of culture on the company effectiveness.