ФОРМУВАННЯ ОЦІНОЧНОЇ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ РОБОЧОЇ СИЛИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

Abstract

Гільорме Т.В. Формування оціночної системи розвитку робочої сили персоналу підприємства

У статті розглянуто особливості та сучасні тенденції теоретико –методологічних основ формування оціночної системи розвитку робочої сили персоналу підприємств. При вивченні будь-якого економічного явища необхідно досліджувати не тільки кількісну, але насамперед, якісну характеристику об’єкта. Проте сучасна оцінка якості робочої сили на підприємстві – процес суб’єктивний,  але він дозволяє надати порівняно об’єктивну оцінку особистим та діловим якостям працівників підприємства. Під час дослідження виявлено, що необхідно створити систему показників оцінки властивостей якості робочої сили персоналу, відповідати наступним принципам: системності, оптимальності, гнучкості. Також необхідно враховувати відповідність персоналу підприємства згідно семі категорій. Показники розвитку робочої сили пропонується досліджувати, якщо показники кількісно вимірювальні  - кваліметричний метод, інші показники за допомогою грейдової оцінки. Результати оцінки дозволять об’єднати робочу силу персоналу в  три групи, що в подальшому дозволить спрямувати інвестиції підприємства у розвиток свого персоналу.

Gil’yorme T.V. Formation evaluation system of workforce development personnel of the enterprise

The article describes the features and modern trends in theoretical and methodological bases of formation evaluation system of workforce development personnel of the enterprises. When learning any economic phenomenon it is necessary to investigate not only quantitative but qualitative characteristics of the object. However, the assessment of the quality of the workforce in the enterprise is a subjective process, but it allows you to provide a relatively objective assessment of his personal and professional qualities of employees. In the course of the study revealed that the need to establish a system of indicators to estimate the properties of the quality of the labour force personnel, comply with the following principles: consistency, optimality, and flexibility. Also need to consider the compliance of the personnel of the enterprise according to the seven categories. Indicators of workforce development proposed to investigate, if the rates of quantitatively measuring method of qualimetry, other indicators using grade assessment. The results of the assessment will allow to unite the labour force personnel in three groups, which in the future will direct the investment of the company in development of its staff.

Гільорме Т.В. Формирование оценочной системы развития рабочей силы персонала предприятия

В статье рассмотрены особенности и современные тенденции теоретико-методологических основ формирования оценочной системы развития рабочей силы персонала предприятия. При изучении любого экономического явления необходимо исследовать не только количественную, но прежде всего, качественную характеристику объекта. Однако современная оценка качества рабочей силы на предприятии - процесс субъективный, позволяет предоставить сравнительно объективную оценку его личным и деловым качествам работников предприятия. В ходе исследования выявлено, что необходимо создать систему показателей оценки свойств качества рабочей силы персонала, отвечать следующим принципам: системности, оптимальности, гибкости. Также необходимо учитывать соответствие персонала предприятия согласно семи категорий. Показатели развития рабочей силы предлагается исследовать, если показатели количественно измерительные - квалиметрического метод, другие показатели с помощью грейдовой оценки. Результаты оценки позволят объединить рабочую силу персонала в три группы, что в дальнейшем позволит направить инвестиции предприятия в развитие своего персонала.