СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
DOI:
https://doi.org/10.31498/2225-6407.2.2012.6590Keywords:
трудовой потенциал, развитие персонала, молодые специалисты, стратегическое управление, механизмAbstract
Виявлено соціально-вікові особливості процесу розвитку молодих фахівців промислового підприємства, з урахуванням яких запропоновано механізм формування і розвитку їх трудового потенціалу. Розглянуто першочергові заходи і основні ефекти від реалізації запропонованого механізму.
Выявлены социально-возрастные особенности процесса развития молодых специалистов промышленного предприятия, с учетом которых предложен механизм формирования и развития их трудового потенциала. Рассмотрены первоочередные мероприятия и основные эффекты от реализации предложенного механизма.
The article identify the social and age characteristics of the development process of young specialists of industrial enterprises, under which the mechanism of the formation and development of their labor potential. There is considered priority activities and the main effect during implementing the proposed mechanism.
References
Фомина О. Проблемы поиска и удержания квалифицированного персонала в металлургии: опыт Украины 22.08.2011 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rusmet.ru/.
Официальный сайт Государственной службы статистики Украины [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ukrstat.gov.ua/.
Официальный сайт корпорации «Индустриальный Союз Донбасса». [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.isd.com.ua.
Офіційний сайт групи Систем Капитал Менеджмент [Електронний ресурс]. Режим доступу: www.scm.com.ua.
Официальный сайт ЕВРАЗ Груп. [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://www.evraz.com.
Колосок В.М. Стратегічне управління розвитком персоналу промислових підприємств: моногр. / В.М. Колосок, О.С. Богачов, А.В. Алістаєва. Маріуполь: ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет», 2011. – 234 с.
Грішнова О.А Людський капітал. К: “Знання”, 2004. – 214 с.
Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. – М.: Финпресс, 2004. – 288 с.
Савченко В.А Управління розвитком персоналу. К: КНЕУ, 2002. 351 с.
Ламскова О. М. Адаптация персонала в организации/ О. Ламскова, Н. Маусов // Управление персоналом. 2004. № 13. С. 53-56.
Голобородько М.О. Проблема адаптации молодых специалистов / М.О. Голобородько //Управління розвитком. №11(108). – 2011. С. 8-10.
Додух Е. Особенности работы современного поколения 19.11.2008 / Е. Дорух [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://topwork.com.ua/.
Путь к сердцу молодого специалиста или особенности мотивации выпускников [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/.
Колосок В.М., Алістаєва А.В. До питання вдосконалення науково-теоретичних та методичних підходів з управління розвитком персоналу промислового підприємства / В.М. Колосок, А.В. Алістаєва // Економіка: проблеми теорії та практики: зб.наук. пр. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2010. – Вип. 259, Т.VІ. – С. 1613-1621.
Колосок В.М. Особливості стратегічного управління розвитком персоналу промислових інтегрованих структур / В.М. Колосок, А.В. Алістаєва // Вісник економіки транспорту і промисловості: зб. наук. пр. – Х.: УкрДАЗТ, 2012. – №37. – С. 267-272.
Сикирич Е. Загадочные циклы в жизни человека [електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.newacropolis.ru/.
Философия возраста [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.manwb.ru/
Захарьина М. Наставничество как элемент системы развития персонала в компании 20.10.2011 / М. Захарьина // «Менеджер по персоналу» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.hrliga. com/.
