Дорога І. І. Вплив організаційної культури на конкурентоспроможність підприємства

Автор(и)

  • Ирина Ивановна Дорогая Молдавская Экономическая Академия, г.Кишинев, Республіка Молдова

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6407.10.2014.35407

Ключові слова:

конкурентоспроможність, корпоративна культура, розвиток, зміни, конкурентні переваги, фактори конкурентоспроможності, організаційна поведінка

Анотація

У даній статті проведено аналіз понять конкурентоспроможності організації, конкурентоспроможної корпоративної культури, стратегії розвитку персоналу, а також уточнена взаємозв'язок між конкурентоспроможністю і організаційною культурою. Тип організаційної культури може бути конкурентною перевагою компанії. Існують сильні і слабкі організаційні культури, які здатні впливати на процес організаційних змін, стратегію розвитку персоналу, цілі і завдань компанії. У роботі представлена проблема дослідження, а саме: визначення типу організаційної культури , що сприяє підвищенню показників конкурентоспроможності організації. Автор проводить аналіз різних теоретичних і практичних досліджень згідно даної тематики , найбільш відомі з них , це дослідження в галузі організаційної культури Е. Шейна , М. Портера , Єршова І.В. , Фатхутдінова Р.А. Стаття присвячується проблемам, пов'язаним з виділенням факторів конкурентоспроможності в організаціях Республіки Молдова, а також визначенням фактичного рівня конкурентоспроможності персоналу, що працює на національних підприємствах. Метою статті є виділення якостей, що характеризують конкурентоспроможність персоналу і встановлення залежності між організаційною культурою і конкурентоспроможністю організації в цілому. Висновки і пропозиції даного дослідження дозволяють сформулювати підхід , який при формуванні стратегії управління людськими ресурсами орієнтується на взаємозв'язок внутрішніх і зовнішніх змінних організації , акцентуючи увагу на цінностях і корпоративної культури організації

Біографія автора

Ирина Ивановна Дорогая, Молдавская Экономическая Академия, г.Кишинев

к.е.н., доцент

Посилання

Адизес И. Стили менеджмента — эффективные и неэффективные / Ицхак Калдерон Адизес ; Пер. с англ. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. — 199 с.

Шейн Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2006. – 336 с.

Зеленова О.И. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование. – М.: НИГО, 2004 42 с.

Зинкевич-Евстигнеева Т. Команда на рынке: стратегия и методы: (Рук. для эффектив. команд) / Т. Зинкевич-Евстигнеева, Д. Фролов. - СПб. : Речь, 2003. - 142 с.

Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р.Куинн / Пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. – СПб: Питер, 2001. – 320 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-05-08