ІННОВАЦІЙНІ ПІДХОДИ ДО УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ – ОСНОВА ФОРМУВАННЯ АНТИКРИЗОВОГО МЕНЕДЖМЕНТУ

Автор(и)

  • А. М. Ткаченко ДВНЗ «Український державний хіміко-технологічний університет», м. Дніпропетровськ, Україна
  • С. А. Силенко ДВНЗ «Український державний хіміко-технологічний університет», м. Дніпропетровськ, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6407.11.2015.74646

Ключові слова:

інновація, методи управління, персонал, новація, трудова діяльність, творчий підхід, інтереси працівників, потреби персоналу

Анотація

Сьогодні наша держава перебуває у стані соціально-економічної трансформації, тому одним з нагальних завдань менеджменту є обґрунтування та впровадження інноваційних методів управління трудовим потенціалом. В  статті  наголошено, що саме в результаті функціонування ефективної системи управління трудовим потенціалом в цілому залежить формування ефективної роботи  підприємства. І сферінноваційний процес запровадження антикризового менеджменту розглядається з точки зору організаційних моделей його реалізації, опираючись на творчий підхід, передові методи управління персоналом  та  адаптацію до сучасних умов господарювання. Особливу увагу приділено інноваційним інструментам з питань формування трудового потенціалу.  Зазначено, що інноваційною системою управління трудовим потенціалом суб’єкта господарювання має бути та система, яка враховує та формує  кадри здатні  опиратись на новації. Обґрунтовано, що новації у системі управління трудовим потенціалом можуть реалізовуватись у двох формах, як з поступовим поліпшенням окремих аспектів роботи персоналу (поточні) так і у формі радикального стрибкоподібного покращення всієї системи менеджменту персоналу (проривні). Узагальнення проведеного аналізу системи управління трудовим потенціалом з позиції можливості всебічного впровадження новацій  дає змогу сформувати головну мету інноваційної системи менеджменту персоналу – забезпечення підприємства працівниками,  генеруючих новаторські ідеї у всі сфери діяльності компанії.

Біографії авторів

А. М. Ткаченко, ДВНЗ «Український державний хіміко-технологічний університет», м. Дніпропетровськ

д.е.н., професор, завідувач кафедри менеджменту та фінансів

С. А. Силенко, ДВНЗ «Український державний хіміко-технологічний університет», м. Дніпропетровськ

здобувач

Посилання

Дудин М.Н., Лясников Н.В. Инновационная система управления персоналом на малых и средних предприятиях [Электронный ресурс]. – режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/3033/

Продан І. О. Становлення системи управління персоналом підприємства на інноваційних засадах / І. О. Продан // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. - 2013. - № 776. - С. 61-66.

Симоненко Н.Н. Управление стимулированием и мотивацией персонала организаций реального сектора экономики (монография) / Н.Н. Симоненко, В.Н. Симоненко, Е.Ю. Старкова // Международный журнал экспериментального образования. – 2013. - №5. – 128 с.

Шапиро С.А. Инновационные подходы к процессу управления персоналом организации: монография. - М.: РХТУ им Д.И. Менделеева, 2011 – 152 с.

Граждан О.Б. Інноваційні підходи до управління персоналом підприємства [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.slideshare.net/alegre380/ss-27864884

Короленко С.М. Коучинг як інноваційний інструмент ефективного управління персоналом / С. М. Короленко, Р. В. Короленко, Ю. О. Судакова. // Економіка. Управління. Інновації. - 2013. - № 1. - С. 53-60

Костюк, О. Д. Інноваційні інструменти управління персоналом / О. Д. Костюк // Наукові праці Полтавської державної аграрної академії. Економічні науки. Полтава: ПДАА. – Вип. 1 (6). – Т. 1. - 2013. - С .143-147

Пучкова С. І. Інновації у практиці управління персоналом на сучасних підприємствах / С. І. Пучкова // Вісник соціально-економічних досліджень: зб. наук. пр. / ред. М. І. Звєряков; Одеський держ. екон. ун-т. – Одеса, 2008. – Вип. 34. – С. 140-147.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-06-25