Удосконалення підходів до управління економічною безпекою промислового підприємства шляхом підвищення якості рекрутингу та розвитку персоналу.

Анотація

Стаття присвячена удосконаленню теоретичних  та методичних підходів щодо удосконалення управління економічною безпекою промислового підприємства шляхом підвищення якості рекрутингу та розвитку персоналу. Визначено, що в залежності від ринкової кон’юнктури і стану економічного розвитку промислового підприємства у його менеджменту існує певний спектр методів впливу на управління персоналом з метою досягнення стабільної економічної безпеки. Запропоновано  підходи до удосконалення управління підприємством з огляду на важливість рекрутингу у формуванні системи управління кадровою безпекою підприємства. Проаналізовано теоретичні підходи до визначення понять «рекрутинг персоналу» та «розвиток персоналу», на основі чого констатується, що якісно та оптимально сформований за допомогою рекрутингу та  керований колектив, потенційно готовий до розвитку і зростання є основою формування економічної безпеки підприємства.  Запропоновано основні елементи системи управління процесами рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу. Наведено схему взаємодії об’єктів в такій системі управління. Визначено, що важливе значення для управління процесами рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу є кількість та якість кадрових ресурсів, сформована система впливу на удосконалення рекрутингу і розвитку персоналу з метою підвищення конкурентоспроможності підприємства; при чому важливо сформувати відповідний організаційно- економічний механізм такого управління з виокремленням його базових функцій  та етапів. Запопоновано основи  планування процесів рекрутингу, розвитку та мотивації персоналу. Реалізація резервів підвищення такими процесами здійснюється в процесі розробки планів розвитку підприємств і подальшого їх виконання в контексті підвищення економічної безпеки.