Мотивація як фактор ефективного управління персоналом підприємства: теоретико – методологічні аспекти.
DOI:
https://doi.org/10.31498/2225-6407.16.2017.136616Ключові слова:
трудовий потенціал, індивід, мотивація, стимул-реакція, економічна діяльність, заробітна плата, моделі мотивації.Анотація
В роботі зроблена спроба визначити теоретико – методологічні засади визначення мотивації як фактору ефективного управління персоналом. Наведено деякі підходи до визначення дефініції «мотивація». Наведено основні аспекти мотивації персоналу в Україні та визначено зарубіжний досвід. Визначено, що проблема мотивації персоналу продовжує залишатися однією з найбільш складних управлінських функцій. Визначено і наведено ключові складові які мають вагомий вплив на побудову ефективної системи мотивації праці. Наведено сучасні підходи до трактування системи ієрархії потреб А. Маслоу. Зазначено, що істотно знижує мотиваційний потенціал «професійне вигорання». Це явище виникає: якщо людина оцінює результати своєї трудової діяльності як незначні; у випадках, коли працівник не задоволений своїм професійним / посадовим ростом; в умовах невизначеності (наприклад, через відсутність чітких вимог керівництва); при поганій організації праці (перевантаження або недовантаження); через негативних переживань, викликаних незадовільними взаємовідносинами з колегами. Зроблено висновок, що мотивація є основним стимулом до економічної діяльності будь-якого індивідуума, тобто у виборі професії, досягненні високого рівня кваліфікації, досягненні високого рівня добробуту. Також мотивація є основним інструментом підприємства до підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу підприємства, поліпшення якості продукції та підвищення продуктивності праці. Найпростіший спосіб згуртувати колектив - провести ряд заходів, пов'язаних зі спортом, грою, навчанням або творчістю. Весь цей процес називається модним терміном «тімбілдінг».
Посилання
1. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник /А.М. Колот, С.О. Цимбалюк. — К.: КНЕУ, 2011. — 397 с.
2. Зарубежный опыт мотивации персонала [Електроний ресурс] – Режим доступу: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/motivatsiya-personala/zarubezhnyj-opyt-motivatsii-personala/
3. Koзaчeнкo А. Зарубежный опыт мотивации труда // Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом [Електроний ресурс] – Режим доступу: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1731
4. Дмитрий Афанасьев. Абрахам Маслоу и Теория иерархии потребностей .[Електроний ресурс] – Режим доступу: https://www.ar25.org/article/abraham-maslou-teoriya-iyerarhiyi-potreb.html
5. Погорелов М.І. Сучасні проблеми мотивації працівників та шляхи їх вирішення / М.І. Погорелов, А.Д. Гордієнко // Вісник НТУ «ХПІ». 2013. № 22(995). – С. 105 – 109
6. Ядранський Д. М., Мішковець Л. В. Трудовий потенціал в системі ринкових перетворень. – Дніпропетровськ: Моноліт, 2007. – 196 с.
7. Капранова Л. Г. Вплив мотивації праці на підвищення конкурентоспроможності підприємства. /О. М. Анісімова, Л. Г. Капранова // Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності: Збірник наукових праць. – Маріуполь: ДВНЗ «ПДТУ», 2011. – Вип. 2. – 288 с.
References:
1. Kolot A.M., (2011), "Motivation of the personnel", ["Motivacіja personalu"], textbook, А.М. Kolot, S.O. Tsimbalyuk, K., KNEU, 397, [3] p.
2. "Foreign experience of personnel motivation" ["Zarubezhnyj opyt motivacii personala"], electronic resource, available at: https://searchinform.ru/kontrol-sotrudnikov/motivatsiya-personala/zarubezhnyj-opyt-motivatsii-personala/
3. Kozachenko A. "Foreign experience of work motivation", ["Zarubezhnyj opyt motivacii truda"], Human Resources and Personnel Management electronic resource, available at: https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1731
4. Dmitry Afanasyev "Abraham Maslow and Theory of Hierarchy of Needs", ["Abraham Maslou i Teorija ierarhii potrebnostej"], electronic resource, available at: https://www.ar25.org/article/abraham-maslou-teoriya-iyerarhiyi-potreb.html
5. Pogorelov M.I. (2013), Modern problems of motivation of workers and ways of their solution, ["Suchasnі problemi motivacії pracіvnikіv ta shljahi їh virіshennja"], М.I. Pogorelov, A.D. Gordienko, Bulletin of the NTU "KhPI", No. 22 (995), pp. 105 - 109
6. Yadransky D. M., Mishkovets L.V. (2007), "Labor potential in the system of market transformations", ["Trudovij potencіal v sistemі rinkovih peretvoren'"], Dnipropetrovsk, Monolith, 196 p.
7. Kapranova L.G. (2011), "The impact of labor motivation on increasing the competitiveness of the enterprise", ["Vpliv motivacії pracі na pіdvishhennja konkurentospromozhnostі pіdpriemstva"], O.M. Anisimova, L.G. Kapranova, Theoretical and practical aspects of economics and intellectual property, Collection of scientific works, Mariupol, SHEI "PDTU", Vip. 2, 288 pp.
