ОЦІНКА ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ ЯК НАПРЯМОК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Анотація

У статті розглянуто динаміку показників виробничого травматизму і професійних захворювань, виявлено протиріччя між зниженням частоти нещасних випадків на виробництві та погіршенням умов і охорони праці, екологічної ситуації в регіоні, зменшенням кількості санітарно-курортних і оздоровчих закладів. В роботі виявлено ряд причин, які впливають на рівень захворюваності і травматизму працівників. До основних факторів впливу віднесено: надмірну концентрацію підприємств з небезпечними умовами праці; відсутність досконалої системи охорони праці; складну екологічну ситуацію в регіоні через надмірну концентрацію еколого-небезпечних підприємств. Встановлено, що виробничий травматизм негативно впливає на ефективність управління персоналом, оскільки збільшує економічні втрати, в тому числі робочого часу, пов’язаного з тимчасовою непрацездатністю. Стверджується, що ці види витрат слід розглядати як резерв збільшення фонду робочого часу. В роботі зроблено висновок, щодо необхідності відтворення системи охорони здоров’я працівників, адаптованої до нових соціально-економічних умов, зниження виробничого травматизму і профзахворювань, що буде впливати на підвищення ефективності управління персоналом. Підвищення ефективності управління персоналом досягається через скорочення втрат робочого часу при поліпшенні умов праці на підприємстві. Заходи включають в себе обов’язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві і профзахворювань; забезпечення санітарно-побутового і лікувально-профілактичного обслуговування працівників відповідно до вимог охорони праці; забезпечення умов праці, відповідних до вимог охорони праці; навчання безпечним методам та прийомам виконання робіт на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці.