АУТСТАФІНГ ЯК МОЖЛИВА ФОРМА ОРГАНІЗАЦІЇ КОНТРОЛІНГУ ВИТРАТ В СІЛЬСЬКОМУ ГОСПОДАРСТВІ

Автор(и)

  • Тетяна Миколаївна Остапенко Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6407.10.2014.36418

Ключові слова:

аутстафінг, персонал, підприємство-замовник, витрати, послуги

Анотація

У статті висвітлено основні аспекти аутстафінгу, як можливої формиорганізації контролінгу витрат в сільському господарстві. Здійснено аналіз нормативно-правового забезпечення аутстафінгу в Україні, що включає Закон України «Про зайнятість населення», Податковий кодекс України та Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця (затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 20.05.2013 р. № 359). Встановлено, що для здійснення аутстафінгу дозвільні процедури не вимагаються, а суб’єкти господарювання, які займаються наймом працівників для подальшого виконання ними роботи в інших роботодавців, службою зайнятості України підлягають реєстрації. Реєстрація таких суб’єктів відбувається у відповідності із кодами КВЕД України. За даними офіційного сайту Державної служби зайнятості України встановлено за областями частку  суб’єктів господарювання, які надають послуги з аутстафінгу. Розглянуто обов’язкові умови здійснення аутстафінгу в Україні. Розглянуто елементи, які формують вартість послуг з аутстафінгу та порядок здійснення оплати послуг аутстафінгу. Узагальнено основні переваги даного виду послуг для сільськогосподарських підприємств – підприємств, які отримують персонал (в їх складі: зниження загальногосподарських витрат та витрат на пошук й найм кваліфікованого персоналу;  оптимізація податкових витрат; зменшення розміру податкових платежів). Сформовано авторське трактування аутстафінгу, під яким пропонується, по-перше,розуміти послуги роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця, по-друге, розглядати як стратегію контролінгу по зниженню витрат підприємства

Біографія автора

Тетяна Миколаївна Остапенко, Полтавська державна аграрна академія, м. Полтава

кандидат економічних наук, доцент кафедри бухгалтерського обліку, доцент

Посилання

Конвенція про приватні агентства зайнятості від 19 черв. 1997 р. № 181 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/993_046.

Податковий кодекс України від 2 груд. 2010 р. № 2755-VІ [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2755-17.

Закон України «Про зайнятість населення» вiд 5 лип. 2012 р. № 5067-VI [Електронний ресурс] / Верховна Рада України. – Режим доступу : http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/5067-17.

Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, затверджений Постановою КМУ від 20 трав. 2013 р. № 359 [Електронний ресурс] / Кабінет Міністрів України. – Режим доступу :http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/359-2013-п.

Лист Міністерства соціальної політики України від 26 груд. 2013 р. № 14909/0/14-13/06 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/4539-14909.html.

Займаєтеся аутстафінгом? Подбайте про правильні коди КВЕД-2010 [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://www.nibu.fac¬tor.ua/ukr-/news/news.html?id=10380.

Бикова Г. Аутстафінг – «оренда» працівників [Електронний ресурс] / Г. Бикова. – Режим доступу : http://dtkt.com.ua/show/1cid05779.html.

Черкашіна Ю. У зв’язку із законодавчими змінами в роботодавців з’явилися підстави для стурбованості [Електронний ресурс] / Ю. Черкашіна– Режим доступу : http://zib.com.ua/ua/12284-u_zvyazku_iz_zakonodavchi¬mi_zminami_v_robotoda¬vciv_zyavi-lisy.html

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-05-08