Удосконалення стилів управління персоналом під впливом культури виробництва підприємства в машинобудівній промисловості.

Автор(и)

  • Алла Василівна Череп Запорізький національний університет, Україна
  • Алла Валеріївна Лейбович Запорізький національний університет, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.32.2016.105441

Анотація

Досліджено теорії стилів управління персоналом промислових підприємств. Встановлено, що  кореляція стилів управління персоналом впливає на  стратегію розвитку підприємств. Визначено вплив рівня лояльності клієнта на інноваційний потенціал підприємства. Виконано аналіз внутрішнього середовища і умови, які дозволяють формувати цілеспрямовану місію і стратегію розвитку підприємства. Після дослідження ситуації на промислових підприємствах, ми дійшли висновку, що, з метою ефективного управління персоналом, глобальним корпораціям доведеться врахувати стратегічне бачення їх керівництва та рівень продуктивності праці. Доведено факт, що ключові індекси продуктивності праці мають бути засновані на методології загальної стратегії розвитку підприємства. Така система індексів дозволяє класифікувати  і здійснити оцінку роботи працівників за їх місцем і значенням для підприємства. Рівні значущості мають на увазі організацію системи індексів продуктивності. Вдосконалено стилі управління персоналом в залежності від ефективної культури управління.

Посилання

  1. Афонин А.С. Основы мотивации труда / А.С. Афонин. – К. : МЗУУП, 1994. – 304 с.
  2. Новиков Д.А. Стимулирование в социально-экономических системах (базовые математические модели) / Д.А. Новиков. – М., 1998. – 172 с. 3.Новиков Д.А. Курс теории активных систем / Д.А. Новиков, С.Н. Петраков. – М., 1999. – 212 с.
  3. Новиков Д.А. Стимулирование в организационных системах / Д.А. Новиков. – М., 2003. – 253 с.
  4. Горбунков В.М. Управліннясоціальнимрозвитком трудового колективу / В.М. Горбунков. – К. : МАУП, 1998. – 80 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-09-22

Як цитувати

Череп, А. В., & Лейбович, А. В. (2016). Удосконалення стилів управління персоналом під впливом культури виробництва підприємства в машинобудівній промисловості. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (32), 204–208. https://doi.org/10.31498/2225-6725.32.2016.105441

Номер

№ 32

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Алла Василівна Череп, Алла Валеріївна Лейбович

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.

Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.