УПРАВЛІНСЬКА КУЛЬТУРА ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН
DOI:
https://doi.org/10.32461/2226-3209.2.2019.177524Ключові слова:
управлінська культура, людські відносини, індустріальне суспільство.Анотація
Мета роботи – теоретико-методологічний аналіз управлінської культури людських відносин в епоху індустріалізму, що сприятиме збагаченню науки новими знаннями про культури менеджменту в контексті розвитку цивілізації. Методологічною основою дослідження є діалектичний принцип пізнання, системний, соціокультурний та історичний підходи, фундаментальні положення теорії й історії культури управління. Використано загальнонаукові й міждисциплінарні методи дослідження: аналіз і синтез, індукція і дедукція, порівняння, формалізація. Наукова новизна одержаних результатів полягає у виявленні й узагальненні особливостей управлінської культури людських відносин індустріального суспільства. Висновки. У результаті дослідження виявлено такі особливостей управлінської культури людських відносин епохи індустріалізму, як: по-перше, відмова від інженерного підходу до управління, при якому людина була частиною виробничої лінії; по-друге, на противагу механістичній концепції «економічної людини», яка реагує тільки на матеріальні стимули, на перший план вийшла концепція «соціальної людини», яка припускає, що, крім матеріальної вигоди, працівник прагне до задоволення моральних потреб; по-третє, головним об’єктом уваги є працівник як особистість й тому до кожного потрібен індивідуальний підхід; по-четверте, будь-яка формальна організація з офіційно встановленими правилами й порядками обов’язково доповнюється неформальною організацією, заснованою на моральних аспектах взаємодії; по-п’яте, перехід від жорсткої регламентації до демократизації управління, гуманних відносин з підлеглими, повазі їхньої думки, групового прийняття рішень; по-шосте, розгляд менеджменту як процесу взаємодії людей, завдання якого зводяться до вивчення міжособистісних відносин; по-сьоме, врахування емоційного чинника та інтересів працівника, а також групових установок і традицій.
Посилання
Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. Пер. с англ. Москва : Социум, 2014. 336 с.
Друкер П. Управление в обществе будущего. Пер. с англ. Москва : Вильямс, 2007. 320 с.
Мартинишин Я. М., Коваленко Є. Я. Мистецтво управління й освітні технології підготовки менеджерів соціокультурної діяльності. Біла Церква : Видавець Пшонківський О. В., 2018. 374 с.
Мартинишин Я. М., Коваленко Є. Я. Смисли в культурі управління. Вісник Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв. 2017. № 4. С. 26–31.
Мартинишин Я. М., Коваленко Є. Я. Формування сучасної системи управління життєдіяльністю суспільства. Вісник Київського національного університету культури і мистецтв. Серія: Менеджмент соціокультурної діяльності. 2018. Вип. 1. С. 7–24.
Минцберг Г. Создание эффективной организации. Пер. с англ. Санкт-Петербург : Питер, 2011. 502 с.
Follett M. P. Dynamic Administration : The Collected Papers of Mary Parker Follett. Eastford : Martino Fine Books, 2014. 322 р.
Follett M. P. Freedom and Co-ordination : Lectures in business organization. London : Routledge, 2013. 112 р.
Hamel G. The Future of Management. Boston : Harvard Business School Press, 2007. 255 с.
Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. London : Routledge, 2003. 204 р.
Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. London : Routledge, 2008. 174 р.
Münsterberg H. Psychology and Industrial Efficiency. Atlanta : Serenity Publishers, 2011. 166 р.
Roethlisberger F. J. Man in Organization. Cambridge : Harvard University Press, 1968. 322 р.
Roethlisberger F. J. Management and Morale. Cambridge : Harvard University Press, 1965. 194 р.
Barnard, C. (2014). Functions of the leader: power, incentives and values in the organization. (Trans. Eng.). Moscow: Sotsium [in Russian].
Druker, P. (2007). Managing in the society of the future. (Trans. in Eng.). Moscow: Vil'iams [in Russian].
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2018). Art of management and educational technologies of preparation of managers of of social and cultural activity. Bila Tserkva: Vydavets O. V. Pshonkivskyj [in Ukrainian].
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2017). The measures in culture of management. Visnyk Natsional'noi akademii kerivnykh kadriv kul'tury i mystetstv, 4, 26-31 [in Ukrainian].
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2018). Formation of the modern system management of life society. Visnyk Kyivs'koho natsional'noho universytetu kul'tury i mystetstv. Seriia: Menedzhment sotsiokul'turnoi diial'nosti, 1, 7-24 [in Ukrainian].
Mintsberg, G. (2011). Creation of an effective organization. (Trans. Eng.) St. Petersburg: Piter [in Russian].
Follett, M. P. (2014). Dynamic Administration: The Collected Papers of Mary Parker Follett. Eastford: Martino Fine Books.
Follett, M. P. (2013). Freedom and Co-ordination: Lectures in business organization. London: Routledge.
Hamel, G. (2007). The Future of Management. Boston: Harvard Business School Press.
Mayo, E. (2003). The Human Problems of an Industrial Civilization. London: Routledge.
Mayo, E. (2008). The Social Problems of an Industrial Civilization. London: Routledge.
Münsterberg, H. (2011). Psychology and Industrial Efficiency. Atlanta: Serenity Publishers.
Roethlisberger, F. J. (1968). Man in Organization. Cambridge: Harvard University Press.
Roethlisberger, F. J. (1965). Management and Morale. Cambridge: Harvard University Press.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3.Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.