Самоменеджмент як ключ до успіху сучасного менеджера закладу охорони здоров’я
DOI:
https://doi.org/10.15587/2519-4798.2022.256457Ключові слова:
система охорони здоров'я, менеджмент, менеджер, самоменеджмент, самоврядування, самореалізація, самовихованняАнотація
Висвітлено сутність поняття «самоменеджмент» та надано його авторське трактування. Розглянуто мету та цілі самоменеджменту в цілому та окремо у сфері охорони здоров’я. З’ясовано, що для ефективного управління колективом закладу охорони здоров’я, менеджеру, у першу чергу, необхідно володіти наукою і мистецтвом управління самим собою. Вказано загальні та локальні принципи науки і практики самоменеджменту.
Метою статті є вироблення і аналіз основних особливостей самоменеджменту як основи успіху сучасного менеджера закладу охорони здоров’я.
Матеріалами та методами дослідження є загальнонаукові методи дослідження такі як системний аналіз, порівняння, узагальнення, свот-аналіз, прогнозування. Вивчаючи вже досліджені складові обраної теми застосовано такі методи дослідження як узагальнення, порівняння, системний аналіз. Базою для дослідження стали праці вітчизняних та зарубіжних вчених.
Результати. В статті встановлено, що самоменеджмент допомагає керівнику: раціонально організовувати свою працю і працю своїх підлеглих; реалізовувати професійні та життєві цілі; уникати стресових ситуацій; підвищувати працездатність; отримувати задоволення від виконуваної роботи. Аналіз наукової літератури дав підстави зробити висновок, що сильне лідерство має важливе значення для забезпечення успіху будь-якого медичного закладу. Менеджер, який приділяє належну увагу саморозвитку – ключ до успіху панування здорової атмосфери у робочому колективі. Дослідження вказують про високий рівень професійної майстерності та творчого підходу що досягається управлінцями лише за умов, коли в них виникає й реалізується потреба професійного саморозвитку, самовдосконалення, а також коли вони проявляють мотиваційно-ціннісне ставлення до себе як суб'єкта медичної діяльності.
Висновки. Підсумовуючи викладене варто наголосити, що самоменеджмент безумовно впливає на розвиток сучасного менеджера закладу охорони здоров’я, тому надано наступні пропозиції щодо реалізації даного методу: подолати адміністративні перешкоди, що виражаються в збереженні старих методів управління; уникнути проблем, викликаних інерційним характером суспільної свідомості; знизити рівень конфліктності в колективі; подолати відмінності в професійній компетенції; прищепити імунітет до страху перед санкціями колективу – глузуванням, відкритого і прихованого осуду, ігнорування
Посилання
- Balabanova, L. V., Sardak, O. V. (2007). Orhanizatsiia pratsi menedzhera. Kyiv: VD «Profesional», 416.
- Bihun, T. V., Bihun, D. N. (2017). Suchasni problemy menedzhmentu v okhoroni zdorovia. Molodyi vchenyi, 22 (156), 416–418.
- Palinchak, V. M. (2017). Amerykanskyi styl menedzhmentu. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho universytetu, 1 (40), 207–209.
- Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley & Sons, 272.
- Peters, Th. J. (1982). In Search of Excellence: Lessons from America’s Best Run Companies. New York: Harper & Row, 325.
- Doronina, M. S., Peresunko, V. I. (2016). Samomenedzhment: sutnist, umovy vynyknennia i rozvytku. Ekonomika i upravlinnia, 4, 7–12.
- Maksvell, Dzh. (2018). Vospitai v sebe lidera. Minsk: Popurri, 230.
- Taim-menedzhment, ego znachenie v planirovanii raboty. Available at: http://www.plam.ru/bislit/taim_menedzhment_24_chasa_yeto_ne_predel/p3.php
- Bieri, P. (2007). Wie wäre es, gebildet zu sein? München: Komplett Media GmbH, 96.
- Trompenaars, F. (2001). 21 Leaders for the 21st Century: How Innovative Leaders Manage in the Digital Age. New York: McGraw-Hill Education, 356.
- Koshova, S. P., Hbur, Z. V., Kolomoyets, A. V. (2021). Research of psychological readiness of doctors to adaptive training. Wiadomości Lekarskie, 74 (3), 572–577. doi: http://doi.org/10.36740/wlek202103202
- Khomenko, I. M., Ivakhno, O. P., Pershehuba, Y. V., Kozyarin, I. P., & Koshova, S. P. (2021). Management of institutional and preventive activities in the public health system of Ukraine. Wiadomości Lekarskie, 74 (5), 1237–1240. doi: http://doi.org/10.36740/wlek202105135
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2022 Vitaly Yunger, Zoryana Hbur, Iryna Krylova
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
