Соціальні інновації у стратегічних цілях компанії: особливості, класифікація, оцінка ефективності

Анотація

Робота присвячена особливостям, класифікації та оцінці ефективності соціальних інновацій у реалізації стратегічних цілей компанії. Об’єктом дослідження є процес формування та впровадження соціальних інновацій у діяльність компанії. При цьому детально розглянуто розвиток концепції соціальних інновацій з ХІХ століття до сьогодення. Особливу увагу приділено трактуванню соціальних інновацій та стратегічних цілей компанії в українській та зарубіжній економічній науці. Проблемою дослідження є складність формування сучасних класифікацій та оцінювання ефективності соціальних інновацій у стратегічних цілях компанії. Сутність отриманих результатів полягає в розкритті теоретичних положень соціальних інновацій та стратегічних цілей, визначенні підходів та методів оцінки ефективності соціальних інновацій, а також ролі соціальних інновацій як інструменту досягнення стратегічних цілей підприємства. В аргументованих висновках дослідження пояснено, що градація результатів впровадження соціальних інновацій на підприємстві залежно від виду (особистісні, економічні, іміджеві та соціальні) свідчить про те, що кожен із них має як позитивні, так і негативні риси; показано методи оцінювання впливу інновацій на результати діяльності компанії. Зокрема, оцінка ефективності соціальних інновацій важлива ще й тому, що їх реалізація вимагає багато додаткових зусиль, що зміщує фокус і може відволікати від вирішення важливих питань, які часто є невідкладними. Воєнний стан, руйнація звиклих підходів до ведення бізнесу, втрата кваліфікованого управлінського персоналу, фахівців у різних процесах не дозволяє ефективно знаходити та впроваджувати інновації у соціальній, екологічній й управлінській складовій. Усі ці аспекти розглядаються в контексті ефективної реалізації стратегічних цілей компанії в умовах динамічного трансформаційного суспільства, за яких результати дослідження можуть бути використані на практиці.