Зарубіжний досвід державного стимулювання щодо створення нових робочих місць.

Анотація

У статті розглянуто досвід зарубіжного державного стимулювання щодо створення нових робочих місць. Визначено дієві державні стимули, націлені на створення нових робочих місць. З метою збільшення ймовірності росту нових робочих місць на обмеженому просторі  виявлено необхідність використання додаткових державних стимулів, які орієнтовані на підтримку нового місцевого інноваційного бізнесу, просування території та залучення інвестицій. Зроблено висновок, що в сучасних  умовах на ринку праці існує необхідність забезпечення тривалої державної зацікавленості у створенні нових робочих місць на інноваційних підприємствах з високим технологічним рівнем розвитку. Саме  зараз, в умовах децентралізації, кожна громада повинна бути зацікавлена у економічному зростанні власної території з урахуванням державних пріоритетів. Розроблення прогнозованих пріоритетів інвестиційноіноваційної політики та політики зайнятості складає основу цільових програмах та програм зайнятості кожної окремої території. Ці програми, не повинні бути формальними, та передбачатись на тривалий проміжок часу. Вони повинні мати чіткий план, стратегію розвитку, та стати ефективними за умови постійного контролю та корегування в залежності від соціальної, економічної ситуації,  яка складається у територіальній громаді. Метою цих програм повинно стати створення соціально-економічних, правових та організаційних заходів, які забезпечують досягнення тотожності попиту на робочу силу та її пропозицію в конкретному відрізку часу (квартал, півріччя, рік).