Кадрові ресурси підприємств машинобудування в умовах кризи.

Анотація

В умовах інноваційно-технологічного розвитку, глобалізаційних перетворень та ринкової економіки, кадрові ресурси виступають одним з найважливіших факторів конкурентоспроможності підприємств машинобудівної галузі України. Досліджено тенденції зайнятості у машинобудівній галузі України та виявлено на протязі останніх років характерну негативну тенденцію до зниження величини зайнятого населення, що передусім пов´язано з незадовільним становищем галузі в цілому, кризовими явищами в економіці України, низьким рівнем оплати праці, незацікавленістю підприємств у підвищенні рівня кваліфікації працівників, міграцією інтелектуальних кадрів за кордон, відсутністю системного планування розвитку трудових ресурсів. Як результат непростої ситуації, в деяких випадках відзначається погіршення стану соціально-трудових відносин на підприємствах машинобудівної галузі, зокрема підвищення рівня конфліктогенності, прояви протестної активності тощо. Проведений аналіз динаміки зайнятості працівників та величини витрат на оплату праці на прикладі провідних підприємств машинобудування Запорізького регіону, свідчить про наявність певних проблем у сфері управління персоналом. Для виходу підприємств з кризового становища доцільно боротися не стільки з причинами, скільки з наслідками кризи. Покращення стану галузі машинобудування повністю перебуває в компетенції учасників галузі та профільних міністерств і відомств. Акцентовано увагу на людський чинник як один з визначальних в умовах кризи, важливість використання системного підходу до управління персоналом з метою виведення підприємства з кризи. Перспективою подальших досліджень є проведення статистичного аналізу зв´язків окремих чинників  та показників економічної діяльності підприємств машинобудування за допомогою кореляції та регресії.