Вплив мотивації праці на підвищення конкурентоспроможності підприємства.

Анотація

У статті розглядаються теоретико-методичні та практичні аспекти мотивації праці. В роботі розглянуто вплив мотивації праці на підвищення конкурентоспроможності підприємства. Розглянуто сучасні моделі мотивації персоналу. Наведена динаміка середньомісячної заробітної плати по Україні. Визначено, що за останні два роки вона зросла у два рази. Але, така тенденція склалась у зв’язку зі збільшення мінімальної зарплати починаючи з 2016 року. Визначено, що доходи населення в гривневому еквіваленті збільшилися в 10 разів. Але, якщо перерахувати їх відносно курсу доллара США, то доходи населення знаходяться на рівня доходів 2006 – 2007 рр. Починаючи з 2013 року доходи населення зменшилися відносно курсу доллара США майже в три рази. Тобто, можна визначити, що населення України збіднішало майже в три рази. У такий ситуації з моделей мотивації праці більш доцільно застосовувати грошову модель стимулювання праці. Зазначено, що в такий ситуації доцільно використовувати японську модель мотивації персоналу, основу якої є політика матеріального стимулювання через  використання синтезованої системи, що поєднують елементи традиційної (вікової і нової) трудової тарифікації працівників. Зроблено висновок, що мотивація є основним стимулом до економічної діяльності будь-якого індивідуума, тобто у виборі професії, досягненні високого рівня кваліфікації, досягненні високого рівня добробуту. Також мотивація є основним інструментом підприємства щодо підвищення конкурентоспроможності трудового потенціалу підприємства, поліпшення якості продукції та підвищення продуктивності праці.