Формування ефективного механізму регулювання ринку праці України.

Анотація

У статті зазначено, що на сучасному етапі розвитку держави ще не створений механізм регулювання ринку праці як узгоджена взаємодія державного, договірного регулювання та саморегулювання ринку праці. Запропоновано схему механізму регулювання ринку праці України. Встановлено, що для побудови ефективного механізму регулювання ринку праці необхідним є визначення його мети (функціонального забезпечення реалізації цієї мети), суб’єктів, об’єктів, принципів, методів, факторів впливу та інструментів. Зазначено, що метою формування ефективного механізму регулювання ринку праці України є досягнення ефективної збалансованості між попитом і пропозицією за обсягом і структурою, підвищення соціальних стандартів та покращення якості життя населення. Визначені основні та другорядні фактори впливу, які сприяють розвитку ринку праці. Серед основних: природно-географічні, демографічні, економічні, соціальні, законодавчо-правові та політичні фактори. До другорядних віднесено: організаційні, технікотехнологічні, історико-культурні та екологічні фактори. Встановлено, що регулювання ринку праці повинно здійснюватись через соціально-економічні, організаційні, адміністративно правові та інвестиційні важелі. Визначено, що для побудови ефективного механізму регулювання ринку праці України необхідним є збалансоване поєднання механізмів саморегулювання, державного та договірного регулювання ринку праці; перенесення акцентів з регулювання пропозиції на ринку праці (характеристик робочої сили) до регулювання попиту (кількості, структури та якості робочих місць). Перевагами запропонованого механізму є врахування інтересів роботодавців, навчальних закладів, робітників та держави при формуванні політики регулювання ринку праці, врахування факторів впливу на ринок праці, а також визначення основних важелів при регулюванні ситуації на ринку праці.