Інноваційні підходи до управління персоналом на промислових підприємствах: рекрутинг, розвиток та соціальні стандарти.

Автор(и)

  • Олена Антонівна Зінченко Державний вищий навчальний заклад «Криворізький національний університет», м. Кривий Ріг, Україна
  • Дмитро Сергійович Зінченко «Київський політехнічний інститут ім. І. Сікорського», м.Київ, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.32.2016.105574

Ключові слова:

рекрутинг, розвиток персоналу, інноваційне управління персоналом.

Анотація

Стаття присвячена удосконаленню теоретичних підходів щодо інноваційного управління персоналом промислових підприємств шляхом оптимізації процесів ректрутингу та персоналу,  розгляду засад підвищення соціальних стандартів. Запропоновано авторське бачення поняття «рекрутинг» з огляду на роль рекрутингу у формуванні системи управління підприємством, орієнтованої на досягнення стратегічної мети. Проаналізовано підходи до визначення поняття «розвиток персоналу». Доведено, що вибір інноваційного шляху діяльності як основного фактору впливу на управління персоналом з метою економічного зростання ставить проблему розробки відповідного механізму. Запропоновано основні елементи системи інноваційного управління персоналом на підприємствах. Визначено основні етапи такого управління. З орієнтиром на підвищення соціальних стандартів підприємства розроблено механізм матеріального стимулювання персоналу підприємств, який розкриває загальні основи економічних стимулів і мотивів відносно забезпечення розвитку персоналу і дозволяє сформувати основні складові і етапи методики матеріального стимулювання розвитку персоналу. Така методика включає в себе такі важливі елементи: обґрунтування актуальності впровадження системи стимулювання професійної активності, визначення джерела матеріального стимулювання; визначення показників і умов матеріального стимулювання; розробку механізму формування заохочувального фонду, розрахунок величини інноваційних факторів в розвитку персоналу (розрахунок питомої ваги інноваційних факторів в загальній величині факторів розвитку персоналу).

Посилання

  1. Місце рекрутингу персоналу в процесах виробничої діяльності підприємства [Електронний ресурс] / Жиляєва І. Ю. // Торгівля і ринок України. – 2011. – Вип. 31. – Т. 1. – Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Tiru/2011_31_1/Zgilyaev.pdf
  2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала / В. Р. Веснин. – М. : Юрист, 2001. – 496 с.
  3. Грэхем Х. Управление человеческими ресурсами / Х. Грэхем Х., Р. Беннетт ; [пер. с англ. Т. Базаров]. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 598 с.
  4. Данюк В. М. Менеджмент персоналу / [В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.]. – К. : КНЕУ, 2006. – 397 с.
  5. Завіновська Г.Т. Економіка праці. [ Електронний ресурс]. – Режим доступу:. http://studentbooks.com.ua/content/view/319/39/1/2/
  6. Економіка підприємства. [ Електронний ресурс]. – Режим доступу:. http://studme.com.ua/1584072013202/ekonomika/ekonomika_predpriyatiya.htm
  7. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2005. — 638 с. 8. Колпаков В. Управління розвитком персоналу: теорія і практика / В. Колпаков // Персонал. – 2004. - № 11. – С. 64-69.
  8. Наумік К. Г. Уточнення змісту поняття «рекрутинг» як інструменту гармонізації комунікаційних процесів в організації / К. Г. Наумік, І. Ю. Жиляєва // Проблеми економіки. – 2010. – № 2. – С. 56 – 60.
  9. Управління персоналом в умовах економіки знань / [за ред. Л. К. Семів]. – К.: УБС НБУ, 2011. – 406 с.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-09-22

Як цитувати

Зінченко, О. А., & Зінченко, Д. С. (2016). Інноваційні підходи до управління персоналом на промислових підприємствах: рекрутинг, розвиток та соціальні стандарти. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (32), 276–282. https://doi.org/10.31498/2225-6725.32.2016.105574

Номер

№ 32

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Олена Антонівна Зінченко, Дмитро Сергійович Зінченко

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.

Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.