Основні проблеми у процесі рекрутингу персоналу на промисловому підприємстві.
DOI:
https://doi.org/10.31498/2225-6725.32.2016.105603Ключові слова:
відбір, найм персоналу, пошук працівників, корекція проблем відбору та найму персоналу.Анотація
У статті визначено основні теоретичні аспекти та методи пошуку кадрів. Досліджено причини та наслідки неуспішного відбору кандидатів на посаду на промисловому підприємстві. Досліджено основні проблеми у процесі рекрутингу персоналу та внесено пропозиції, щодо корекції проблем відбору та найму персоналу. Основним завданням при наймі персоналу на роботу є задоволення попиту на працівників у якісному і кількісному співвідношенні. Розгляд ключових принципів підприємства, виробництва, оптимальних систем і процедур, закладених у нових методах управління, відбору та найму персоналу, які залежать вже від конкретних людей, від їх знань, компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивації.Посилання
- Блінов А.О., Василевська О.В., Невежін В.П., Смоляков Н.В. Тренінг персоналу. - навчальний посібник, Москва, 2005.
- Мішурова І.В., Кутелія П.В. Управління мотивацією персоналу: Навчально -Практичний посібник. - Вид. 2-е - М.: ІКЦ «Мар» , 2004. - 204 с.
- Одегов Ю.Г., Ніконова Т.В. Управління персоналом. Практикум: конкретні ситуації. - М.: Видавництво «Іспит», 2003. - 192 с.
- Балабанова Л.В. Управління персоналом: навч. підручник / Л.В. Балабанова, О.В. Сардак.– К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с.
- В Якуба Рекрутмент 2.0 – новые технологии подбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступу: http://pravo-ukraine.org.ua/blogs/hr/rekryting/4442-rekrutment-2-0-novye-texnologii-podborapersonala
- Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации: учебник [4-е изд., доп. и перераб.]. / А.Я. Кибанов. – М.: 2010. — 695 с.
- Кузнецова Н. Принятие решений при подборе персонала / Н. Кузнецова // Менеджер по персоналу. – 2008. – №9. – С. 46-51.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Валерія Вадимівна Ващенко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.
Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.