Сучасний метод підбору трудового ресурсу на промислове підприємство.

Анотація

Розвиток технологій значно полегшує і спрощує виконання трудомістких рутинних операцій. Йти в ногу з прогресом для управлінців, означає надавати своїм внутрішнім працівникам більш комфортні умови роботи. Підбір персоналу та його оцінка - основні функції управління трудовим потенціалом. Раціональне використання трудового потенціалу має величезне значення для підприємства. Важливо не тільки грамотно управляти діючими трудовими ресурсами, але і серйозно ставиться до якісної підбору трудового потенціалу. Підбір трудових ресурсів, як і будь-який управлінський процес, підпорядковується певним правилам. Його необхідно адаптувати до виробничих і організаційних умов підприємства, специфіки діяльності, стратегічним цілям і можливим перспективам. У статті пропонується впровадження на промислове підприємство сучасного методу підбору трудового потенціалу через створення он-лайн ресурсу, який буде виконувати функції створення бази даних потенційних працівників підприємства, що дозволить заощадити час і гроші підприємству. А так само можливість перевчитися на іншу робітничу спеціальність, в якій, на даний момент часу, потребує підприємство. І можливо вирішити проблему з дефіцитом молодих робітників на промислових підприємствах, через рекламу цього ресурсу в соціальних мережах, де найчастіше бувають представники покоління Y і Z. Представники цих поколінь не уявляють собі світ без інтернета і ця тенденція свідчить про те, що нове покоління починає набирати обороти, диктуючи нам свої правила, які бізнес не в змозі ігнорувати.